2．Interview（面谈之一）
亲爱的读者：
你知道什么叫面谈吗？
你经历过面谈的场面吗？
你还记得被面谈时那惊心动魄的感觉吗？
如果你已经忘记了的话，
那么就请听我往下说吧！注：以上句子结构借鉴《黄河大合唱》开场白。
Iinterview是指雇主和被雇人之间会面的全过程，是双方达成雇佣协议的先决条件。
在北美由于没有通过计划或指定性的就业方式，几乎所有就业人员都是通过被面谈的方式被雇主提供就业机会的，几乎所有人在一生中都经历过无数次的被面谈或面谈别人——当他们自己成了雇主或决策人之后。笔者用“几乎”是指有些人生下来便不用通过面谈的方式被雇用，如老板的子孙们，而绝大部分人终生只有被雇用、被面谈的机会而无缘面谈他人。有人将面谈的过程比为相对象，原因是双方必须看中对方，只有两相情愿才能成约，但笔者以为不妥，因为相对象的背景条件是世间男女比例各半，双方有着喜好对方、选中对方的理论上的对等权利。而面谈则不同，双方的比重由社会劳动力供求关系而定，社会整体失业率愈高则雇主的选择余地就愈大，被雇方被选择的机会愈低。当一个城市的失业率高达13%，外加没有就业能力的及隐性失业的人，总体无业人员的比例高达25%，在这种条件下面谈的场景和被雇者的心态是怎样的呢？
笔者想起了十几年前在中国东北农贸市场上看到的驴子被贩卖的场面：簇动的人群，尘土飞扬的街面，人群中一头头毛驴在主人的牵引下目光呆滞地来回走动，它们被待价而沽。
在加国劳动市场上寻找工作的人们在性质上与驴子并无多大差异，以马克思先生的理论，他们都是具有使用价值和交换价值的商品，在完成了脑力（读书、拿学位）、体力（驴子的成熟）培训后被投入生产的环节中去创造价值。
然而，人比驴子们有更大的不幸！
因为驴子即使卖不出去仍有人喂养，而人没收入便无饭吃！因为驴子的被出卖不是自愿的，是无意识的，而人，是心甘情愿被雇用的！ 因为驴子们不会讲话，它们是在别人的帮助下销售自己，实现自己的交换价值，而人要油嘴滑舌，他们必须自己去同雇主讨价还价，兜售自己。
