硅谷是个吹得大大的高科技泡沫，只要是个会喘气的程序员，在很多公司都会获得宝马汽车这样的红利。乌尔斯坚持只聘用至少跟现有员工一样优秀的工程师，正是这一点让他鹤立鸡群。“如果你有非常优秀的人才，那就是给自己设了一张安全网。假如出了什么差错，他们能够自行纠正。你无须告诉他们， 嘿，要注意这个问题。 他们有主人翁意识，甚至在你还不知道出了问题的时候，他们就会纠正错误。”乌尔斯对此深信不疑。
杰夫·迪安和赛恩吉·杰姆瓦特就是这样的雇员。如果说乌尔斯是Google的设计师，那杰夫和赛恩吉就是架起房顶并把房梁和承重墙用钉子钉在一起的能工巧匠。哪里有问题需要解决，哪里就有杰夫 赛恩吉（JeffnSanjay）的身影 从发明Google文件系统，到开发Google广告技术；从加快机器翻译速度，到创建MapReduce之类突破性工具。
杰夫就像是婚礼上的香槟喷泉一样，源源不断地喷出一流的程序代码。似乎不费什么力气，就会从他那里冒出来无尽的泉水，它们汇集形成泛着泡沫的程序溪流，去完成一件件极不平常的事情。他曾经写过一个20万行的应用程序，为美国疾病控制中心管理流行病专门统计数据。这套软件目前仍然还在使用，而且跟他在Google这十年间开发的几十个专利程序中的任何一个相比，那套程序被同行引用的次数更多。那却是他读高中时的暑假实习项目。
高高的个子，瘦瘦的身材，有点沉默寡言，脸庞棱角分明，杰夫很容易让人想到电影演员加利·库柏。1999年6月，乌尔斯给杰夫打电话，那时他刚离开数字设备公司（DEC）研发中心不久，在生机勃勃的互联网热潮中正从事一份新工作。
乌尔斯说：“我真没想到他刚上班3个月会换工作，但他是这么说的。 时机正好，因为我烦了。这个公司所有需要解决的技术问题我都已经解决了，所以我在想可能自己作了个错误的选择。 ”
杰夫迫不及待地要迎接Google的挑战。在正式报到日期之前几个星期，甚至还没等到从另一家公司离职，他就上场了。虽然不发工资，可他已经开始写程序了，因为他“要快马加鞭地立刻投入工作”。
20多名DEC公司的研究人员将会继杰夫之后来到Google。包括赛恩吉在内的很多人，都是因为受到杰夫去Google这一消息的鼓励。杰夫牢记乌尔斯招募优秀人才的建议，并动用所有手段，不遗余力地招贤纳士。其中包括：只要有人搜索诸如“TLB shootdown”（页表缓冲关闭）、“lock free synchronization”（无锁同步）之类跟程序开发多少有些关系的冷门关键词，就会弹出招聘广告。（工程师保罗加入Google之后，告诉杰夫说：“任何一个招人解决 无锁同步 问题的公司，对我来说都足够好。”）
尽管很多来自DEC的工程师都在Google担任了重要角色 例如，莫妮卡·汉辛格当上了研发部主任，克里斯娜·巴拉特创建了Google新闻 但只有系统设计师赛恩吉把杰夫不可遏制的需求完美地转化为奋勇向前的动力。赛恩吉高个子，说话轻声细语，头发过早地有点花白，静悄悄地穿过走廊，透着一股真挚自然的职业尊严。
杰夫这样描述二人之间融洽的合作关系：“赛恩吉和我长短互补、相得益彰，因为他通常倾向于透彻分析，而且往往留有余地，而我则更愿意说 我们现在就干吧，先干完再说 。把我们两个放在一起，干活的速度恰到好处。”
戈梅斯认为跟赛恩吉共事十分舒服，他向我解释个中原因，但说法略有不同：赛恩吉非常聪明，他的思维方式具有系统性，因而容易跟上，“而杰夫只是单纯的聪明”。他又补充道：“聪明是我学不来的。”
