可是做过生意的人谁还不明白，把一个生意说清楚和把一个生意做好完全是两回事。我见过太多表达能力、逻辑能力一塌糊涂的人，但企业管得非常好，生意很成功！
我还提请大家注意，李大为和麦克斯在一年半内，实际经过了三个老板！两个老板明说了，他俩不适合做市场营销。剩下那个，我估计背后也一定说了。为什么老板们的看法如此统一？是因为这个业务没有做起来！！！
业务没做好，大老板和总公司一定会关注。那下面的人自然就要有动作，这个动作就落到了李大为和麦克斯的头上，或者还有其他人。要调整人，总要给人一个说法，对没有违纪的员工，唯一的说法就是你不胜任！
对男人说你不胜任，等于对女人说你真丑。这不是毁人，是什么？只不过毁人的人自己并不觉得是在毁人，他们真心地相信自己对李大为和麦克斯的判断是正确的！我估计李大为和麦克斯的老板也不一定比他们大多少，当他们经历足够多的人事任命后，才有可能开始怀疑自己对人的判断！
这就是现实世界的残酷！当知道现实世界的残酷后，残酷就毁不了你！
职场同生意一样，不是做对了所有动作，就应该赢！职场成功也需要运气。李大为和麦克斯这次职业挫折，除了上面大家提到的不足之处外，运气也不好！
2000 年，我当时服务的公司开始搞电子商务，可是董事会没有一个人懂什么是电子商务。为什么要搞？因为不搞，股票不涨。当时是互联网泡沫，任何公司只要和互联网连上了，股票就升。
于是，我们通过猎头找一个经理，成立了电子商务部。他陆续找了一些人。（这些人上班不穿西装，穿T 恤领子还立着。我问为什么，别人告诉我，搞IT 的人都是这个范儿。）几个月，他们除了做了很多PPT 外，没搞出任何实质名堂，他走了。公司又找一个经理，第二任经理上来就把那些不穿西装的人都炒了，只剩一个秘书，然后又招来一些穿西装的人。结果，他也干了几个月。最后，又来了一个经理，又要换人。再最后，我们把这个部门关了。为什么，互联网泡沫破了。
