《找我1》转行,惨败,要被开除,怎么办?(7)

我的做法可能会是:跟人力资源部探讨一下给她转岗,甚至,如果你私下和温迪抱怨一下业务推进困难前景堪忧,有可能她利用自己的人脉早就先逃去别处了,跟随前老板做事不也是她给自己的一条退路吗。你逼她和人力资源部没退路了,她的反击也会超出你的想象。现在看来人力资源部的做法就是要逼你走,这未必是人力资源部想针对你,可能是某些高层暗示过。

关于你自己的问题,上面的朋友说得都很到位。我相信如果时间可以倒流,你会有不同的做法。

李大为 中南大学环境工程学士,北大光华MBA

谢谢宗池的提醒。前天同另一个知情的人力资源部同事聊,他暗示我处事要多注意,关系复杂,提醒我是得罪人了。我曾尝试和老板沟通过,但她没有吐露任何信息。我现在分析,我今天的结局,是下面4 个原因导致的:

1. 我辞退温迪,人力资源部主管力保,最后我可能得罪了人力资源部的主管。

2. 人力资源部的主管和我现在的老板关系很好,她一过来就对我有偏见,不仅彻底架空了我,还因作息时间书面警告过我。

3. 老板认为我不听话。

4. 或者,真如老板所言,我“可能”不适合带团队,她想要个能带团队的人。

可是,我咽不下这口气。我确信她是带着偏见来的,这是我最不能接受的地方。在她让我自谋生路的前一天,我和她还一起吃饭,我在她车上跟她谈心。我说,如果我有做得不足的地方,望她担待。结果,她第二天就给我下刀子。

根据公司政策,如果员工没有明显过失,被辞退要按劳动合同给补偿。昨天,我向人力资源部表态,请辞退我吧!但要有合理合法的理由和合理的赔偿。我没有违纪违法,即便是绩效考核,我也没有离谱到被开除的地步。人力资源部提醒说,公司可以找各种理由,赔偿最多两个月,跟公司硬顶,可能得不偿失。他们劝我再想想,尽量找找别的机会,自己辞职。

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