《找我1》转行,惨败,要被开除,怎么办?(6)

如何撤退?

1. 首先要从心里认可,今天的局面自己也有责任!同时还要感谢这个公司,给你上了一堂课!

2. 不要相信那些给老外打工的中国人会把公司当成他们家,为了省一笔补偿费,没事非要找各种理由。这是在吓唬你。

跟他们说:你们没有给我足够的时间,任何人在一年半里都不会做好的!这是你们的责任。让我走人,请按规定炒我,并给我补偿。同时告诉他们,你已经就此问题同律师谈过了。

3. 被人炒了,有什么不好?辞职就好了?还不是一回事!关键是自己心里怎么看这件事。任何有经验的人力资源部一定会问,你在这个工作岗位上只干了一年半,为什么不干了?

隋宗池 某集团公司人力资源总监

李大为,在你的叙述中我注意到一些事情,可能是造成现状的一些诱因。

1. 新业务本身是有风险的。你是新人,本来公司各位大佬对你的能力了解就不太多,你再和一个前景不确定的业务绑在一起,那么,新业务不行,你自然没什么出路。反过来,如果你是老员工,老板们对你的能力有所了解,那么,在新业务进展不力的情况下,他们会知道你的能力还有其他用武之地。(其实用老员工开拓新业务,也能借助老员工在公司内部的人脉资源推动很多事,这是人力资源部在人员配置时要考虑的事。)

2. “直接通知人力资源部开除温迪。”首先声明,如果我遇到温迪,我也会和你一样忍无可忍,但我的做法会和你不同。温迪在公司的人际网络比你广泛,从喝咖啡到参与前老板会议,你也看得出,她有很多非正式的机会和其他老板们沟通。我想起一句台词:“你断了别人的财路,别人会断你的生路的。”你不认可温迪,但不意味着一定要砸她的饭碗,更不意味着要“你”动手去砸,你是把自己推到了她的对立面,你是砸她饭碗的元凶,想来温迪当时的情绪会跟你现在差不多。

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