【例5-5】对职业规划的表述错误的是（ ）。（2011年单选题）
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
【解析】A 脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失。
考点三 影响人力资源规划的因素
影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。
1.外部环境因素：包括经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。
2.内部环境因素：包括技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。
【例5-6】在劳动力市场中，当( ) 时，组织的招聘工作比较容易进行。（2007年单选题）
A.失业率下降B.招聘企业的数量众多
C.竞争对手的招聘策略出色D.失业率上升
【解析】D 本题考查的是影响人力资源规划外部因素中的经济因素影响。经济增长、利率调整、通货膨胀等因素决定了人力资源的可获得性，对工资高低，加班以及雇用、裁员等决策都有直接的影响，只有当失业率上升时，寻找工作的具备相当水平的员工数量才会增加，企业的招聘工作相对才能容易些。
