【例2-3】以下关于领导—成员交换理论的正确说法是( )。（2010年单选题）
A.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
B.领导者对“圈外人”比“圈里人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.“圈外人”比“圈里人”对于其所在的部门贡献更多
D.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
【解析】A 领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威，B选项错误。“圈里人”比“圈外人”对于其所在的部门贡献更多，C选项错误。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，D选项错误。
【例2-4】下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。（2011年多选题）
A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
【解析】ABCE 领导者对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情和很少的正式领导权威。所以选项D错误。本题正确答案为ABCE选项。
