13.关于双因素理论说法错误的是( ) 。
A.满意的反面是不满意
B.保健因素也可起到激励作用
C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
14.期望理论中提及的三种因素不包括( ) 。
A.效价B.期望C.工具D.需要
15.奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要是( ) 。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要
16.下列( ) 不是ERG理论提出的核心需要。
A.亲和需要B.成长需要C.权力需要D.人际需要
17.目标管理的主要理论基础是激励理论中的( ) 。
A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论
18.将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为( ) 。
A.目标管理 B.平衡记分卡
C.流程管理 D.过程管理
19.斯肯伦计划融合了参与管理和( ) 两个概念。
A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错
20.下列是关于目标管理的要素，其中错误的是( ) 。
A.参与决策B.目标具体化C.高额奖励D.完成期限
21.弗罗姆的期望理论给我们最重要启示是( ) 。
A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
C.目标效价的高低作为判断激励是否有效的关键
D.工具的估计值作为判断激励是否有效的关键
22.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( ) 水平的高低。
A.需要B.动机C.激励D.努力
23.下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是( ) 。
A.低的负效价、高期望和高工具 B.高的正效价、高期望和低工具
C.低的负效价、高期望和低工具 D.高的正效价、高期望和高工具
24.下列关于参与管理的陈述，不正确的是( ) 。
A.组织文化不一定支持员工参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
