报酬与其他组织的员工进行比较。
感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。
【例1-12】关于公平理论的说法，错误的是（ ）。（2011年单选题）
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
【解析】B 一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【例1-13】小张在A公司工作一年，后跳槽去了B公司，他觉得B公司的待遇不如以前的公司好，请问这是( )。（2010年单选题）
A.组织内他比B.组织外他比 C.组织内自我比较D.组织外自我比较
【解析】D 组织内他比是指员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，A选项不选。组织外他比是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，Ｂ选项不选。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，Ｃ选项不选。
