欣赏差异
每个人都具有独特的才干和价值，能够将一件事情做得比其他10 000个人都好。这是美国盖洛普咨询公司提出的著名的"优势
理论"。
每个人的才干都是客观存在的，关键就在于你是否看得到。
这同"冰山一角"，是一个道理。
每个人的才干，都像是一个宝藏，但并不容易被人发现。在宝藏的外面，有很多东西将它遮掩，甚至宝藏的主人都未必知道。
对于他人的才干，你看得到才能用得到，看不到就肯定用不到。
当你能够看到并能够很好地用到别人的才干，将大家的优势集合起来时，你就可以很轻松地把事情做好，创造更大的价值。这就是我们常说的1+1>2。
但在很多时候，你没有看到他人的才干，却主观地认为他人没有才干，结果不是与人才擦肩而过，就是没能将他人的作用激发出来，最终事倍功半，浪费很多资源。更为严重的是，还极有可能因此影响你与他人的关系，成为你成功的障碍。
问问自己，为什么我看不到他人的才干？或者，是什么让我看不到他人的才干？是对待差异的态度。
● 用欣赏的眼光看差异
对待差异通常有3种不同的看法：
包袱、累赘。
视而不见，与己无关。
视为礼物，当作优势。
这3种不同的看法决定了你对待差异的态度：
排斥。
尊重。
欣赏。
