这种互为依存、彼此关联、相互影响的关系，我们可以形象地称为"一体化"。
因为"一体化"，大家拥有共同的利益，同时也拥有共同的责任。落实到我们做事上，就是要从"一体化"中所有成员的角度出发，从"我们"＞"我"的视角来决定哪件事情做或不做，以及怎么去做的问题。这样就可以综合各方面的意见，既照顾了整体的感受，又可以让事情得到圆满解决。
"我们"＞"我"这样一种从全局角度把握问题的思维，使我们看得更宽阔，好像吸收了很多的能量，一下子有了做好事情的信心。
"一体化"充分体现了"我们"的实际需要，但在"一体化"的过程中，有一个"信任"的问题，扮演着重要的作用。
信任是"我们"的基石
在现代社会，信任非常重要。因为信任直接影响着"我们"的构成和质量，直接影响着做事的成本和做事的效果。
在"我们"＞"我"的直升机思维中，"信任"是非常重要的一环。
"防人之心不可无"的观念已在人们大脑中深度扎根，现代社会各种急功近利的事件也层出不穷，这大大损坏了人们之间的相互信任。人们常常先怀疑，再非常艰难地去相信。
不能轻易地信任、更不能先信任他人的惯性思维，已经成为这个时代的一剂毒药，严重阻碍着时代的发展。
人是生活在社会中的，人必须与社会发生关系，建立这个关系的基础不是别的因素，而是信任。在"我们"的构成中，信任更是非常重要的因素。
没有信任，就没有黏合"我们"的基础；没有信任，大家就会对"我们"的事情欠缺投入，对选择模棱两可，对结果降低标准，对"我们"失去信心，最后放弃共同目标的达成。
没有信任，就没有团队成员之间的优势互补、协同增效，也就没有了"1+1=11"的奇迹发生；没有了信任，就没有融洽，没有快乐，没有默契，不能借力，不敢借力，也就没有效益。
信任不仅仅是一种生活的态度，更是一种智慧。信任是人与人交往的基石，是组成"我们"的基石。那么，信任是什么？
信任就是你相信他人的言行举止是好意的。这种相信表现出你的内心对他人的重视与尊重，这种重视和尊重改善着你和他人之间的关系，改善着"我们"的关系。这种关系直接影响"我们"之间的沟通成本和合作效能，进而影响整个社会发展的成本。
那么，如何才能建立信任？
