2000年，我进入了培训行业。从那时起，我一直对培训工作处于极度的热爱之中。对我来说，培训的魅力在于永远要面对挑战，而挑战的过程永远是“痛并快乐着”。
“痛”在于，每一次都要面对新的听众，应对棘手的难题，思考如何将坐满听众的会场转变为渴望学习、充满凝聚力的团队。培训始终像如履薄冰，稍有不慎就有可能踩到“地雷”。
“快乐”在于，每一次面对新的听众，我都迫不及待地渴望“激发”他们，让他们对我即将分享的内容充满渴望，最终有所学、有所悟、有所得、有所改变。
我必须承认，我的培训生涯并不是一帆风顺。
至今我仍记得2001年最惨重的一次失败，在那次培训中，听众从开始时的80多个人，到课程结束时只剩下了7个人。从那以后，足足有两个月，我再没有登上讲台。
在那两个月之中，我开始反思自己的授课方式，大量阅读有关演讲与培训的书籍，参加一切有可能参与的培训。
终于，我领悟到了，在今天这个时代，已经没有人喜欢单纯的说教了，培训要想有效果、受欢迎，就必须吸引人。缺乏吸引力的培训，注定会导致失败！
使培训瞬间充满吸引力的秘诀就是，使用一系列的游戏，巧妙地吸引听众的注意力，活跃现场气氛，调整其学习心态，激发其学习兴趣，展现培训师的亲和力与专业度。
从那时起，我开始向我的同行学习，从专业的工具书中搜集整理有用的信息，留心热门的电视互动节目，听取学员的建议与反馈，持续地进行开发与创新。
通过使用这些耳目一新、妙趣横生的游戏，让我逐渐远离了培训开始时的“痛”，“快乐”开始常伴在我身边。
在和培训同人及人力资源管理者交流的过程中，我发现曾经困扰我的难题（如何让培训充满吸引力），同样也困扰着大家。
于是在2006年，我将此方面的经验汇集编成《培训游戏金典——贯穿培训全程的108个经典游戏》一书。让我意想不到的是，读者对该书的认同与喜欢异常热烈。从2007年起，该书已经连续五年占据当当网、卓越网同类图书销售冠军的位置，迄今为止已加印17次。
在我的邮箱和QQ中，不时可以收到读者的来信与留言，大家一方面愿意与我继续交流、探讨，另一方面期待我有新的作品、新的经验可以分享。
《培训游戏金典2——使培训充满吸引力的108个金牌游戏》正是我近几年来最新的经验与成果，作为活跃在企业培训领域的一线职业培训师，我深知使培训充满吸引力的重要性。在新书中，我将诸多珍藏多年的独家秘笈、效果绝佳的金牌培训游戏首度公开分享。
进入培训行业十多年来，我一直视培训游戏为我的“特种兵”，在需要的时候，这些“特种兵”总可以瞬间点燃听众的学习热情，使培训充满吸引力。
现在，你也可以拥有这些“特种兵”了！
