在苍云岭战斗中，李云龙违抗上级命令，命令新一团从正面突围。这一仗对于李云龙来说必须取胜，否则就凭“战场抗命”一条，李云龙就得接受军法处置。为了此次的胜利，李云龙想到了先拿下日军的指挥部，然后命令手下的人跟日军面对面地拼刺刀。于是，李云龙神把炮手于承柱给叫了过来，让于承柱用最后的两枚炮弹打掉日军的指挥部，等打完胜仗就奖励给他半斤地瓜烧酒。
但是日军指挥部距离太远，超出迫击炮射程。于是李云龙又命令张大彪带人冲锋，让于承柱的迫击炮能够将日军的指挥部纳入攻击范围后守住阵地。于承柱将迫击炮扛到前沿阵地，炮击坂田的指挥部，一个炮弹下去，坂田的指挥部便毁于一旦了。这次一下子打掉了一个大佐和两个中佐。李云龙下令从正面突出了重围。
敬业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词。作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。
如果没有于承柱的迫击炮，李云龙从正面突围的可能性非常小，即使突出了重围，损失肯定很大。为了能够冲出重围，李云龙把赌注押在干掉坂田指挥部上。原因很简单，打掉日军指挥部，日军群龙无首，新一团就可以乘乱突围。
因此，这一战的关键点在于炮手于承柱，于承柱是怎么回答李云龙的呢？于承柱说：“只要炮向前推进500米，肯定能打准，当然能打准！”于承柱的肯定回答来源于对自己发炮技术的自信，这种自信来源于他的敬业精神，当然这种肯定也坚定了李云龙从正面进攻的信心。
在李云龙团队里，有着十分明确的专业分工。有机枪手、有炮手、有投弹手等，“养兵千日，用兵一时”，在战斗的关键时刻，就需要发挥这些专业能手的作用，一个有敬业精神的能手，就会像于承柱一样，平时刻苦训练，在关键时候一炮定胜负。
什么是敬业精神？就是像于承柱那样，把平凡的工作做到极致，便是对敬业精神最好的诠释。具体而言，所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德。
敬业并不仅仅是有利于公司，其实真正的受益者是自己。对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，会让你成为一个值得公司信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。如果一个人在做员工时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他今后的职业生涯，甚至影响他的一生。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为该公司的第二任董事长。
通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇说：任何一家想靠竞争取胜的公司必须使每个员工敬业。任何一个团队，如果人人敬业，团队就会有战斗力，如果相反，这个团队势必会一败涂地。
态度决定成败。你的工作态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。
可见，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了你对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事，是安于现状，还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地增加。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，积极的敬业精神就是你区别于其他人，使自己变得更重要的一种能力，因为敬业的员工永远是受领导欢迎的员工。他们尊敬并重视自己所从事的职业，把工作当成自己的事业去努力经营，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，努力克服各种困难去完成自己的工作，并从努力工作中找到人生的意义。
