皮克斯的合作精神之默契，如何大书特书都不为过。从卡特姆的话语中可以看出，他对自己团队的信任之情昭然可见：“如果你把一个好点子交到一支平庸的团队手中，这个点子就毁了。但如果你把一个平庸的点子交付给一支优秀的团队，那么这个点子就能够开花结果。”除此之外，卡特姆对员工的信任还表现在他从不与员工签订雇佣合同。因为在他看来，这种制度所体现的是公司对员工的控制和监管，与以沟通渠道透明畅通为必要条件的企业文化是水火不容的。
皮克斯人一点一滴地为故事注入着生命，将角色和人物之间的关系营造得真实可信。在分享故事情节时，皮克斯人采取的是类似于作战指挥室式的讲述方法：空气中充满了振奋人心的电流，打趣和玩笑之声不绝于耳，无论是团队还是个人，都在互相分享和尝试各种构想，这个过程加深了彼此的团结和互动。而这，正是洋溢着相互尊重和彼此信任的企业文化。
皮克斯人不耍“ 模仿领袖”游戏中那种浅薄的心机。在皮克斯的企业文化中，有的只是一个自由开放的游乐园。在这片乐园中，领导力的作用是一剂催化剂，鼓励人们大胆追逐自己的奇思妙想。
