第二大方面是，资本市场的影响随产业对资金的需求程度而定。例如，一个国家的资本市场可能效率落后，但因为私营企业发达而照样弹性十足，原因是影响竞争优势的还包括钻石体系中的其他关键要素。
个人事业目标个人的事业进取心也会影响产业发展的强弱。产业竞争力也离不开个人的努力动机和工作态度。
奖励是提高个人努力和进步意愿的一个重要因素。但是，奖励因素也受到社会价值观和税法的相互牵制。瑞典的个人所得税非常重，因此个人努力就不只是为了财富，还有追求职务和社会地位的目的。这种动机使他们的决策谨慎，对风险的态度保守，注意力只集中在某一些产业。美国情况截然不同，除了薪水和升迁诱因之外，还以入股、分红来奖励表现优异的人才。这种奖励模式使一些产业相当成功，但是碰到需要密切合作与长期经验积累的产业，就未必能见效。
事实上，各国人民对财富的观念也不一样。对于美国人来说，财富是个人事业最主要的诱因，而瑞典人则很少为薪水多寡而跳槽。瑞典在人才流动频繁的产业上，竞争力就不强。
另一个影响个人事业目标的因素是劳资关系及员工对企业的向心力。很多产业需要靠持续的投资、技术升级与密切合作，来创造长期的竞争优势。为了做到这点，劳资之间往往实行终身聘用制。在劳资关系功利化的国家，强调个人表现的产业较容易出头，例如金融类与专门的服务、电影、娱乐、电脑软件、集成电路等先进科技产业。职业、技能训练也影响个人对事业目标的态度，进而反映到产业的竞争优势上。德国人不管劳资多寡，通常把一生的精力放在同一个专业领域，这使德国企业的技术不落人后，产业的技术深度也必然与日俱增。另外，个人事业目标也受乡土偏好影响。本书研究的国家中，意大利人的乡土情结，常使他们以打一场保卫圣战的态度经营产业。影响个人事业目标的最后一种因素是冒险精神。前面提过产业创新过程中，“外来者”的因素很重要，原因即在于“外来者”比较敢冒险。个人的冒险精神也受到历史传统、社会价值或对财富的态度所影响。在德国、瑞士、新加坡等国家，失败被视为是个人的灾难。其他国家的人则把失败看得比较淡。每个国家进入一个产业时所采取的战略，也反映出该国人对失败的态度。
