磨炼
2007年11月28日
现在我已经完全融入到海底捞这个大家庭。明哥对我很好，让我也很有干劲儿。现在不敢说自己能在海底捞干多长时间，但我一定会珍惜在这里的分分秒秒和点点滴滴。这里不但能让我学会许多企业管理的知识，还能教会我许多做人的道理，更能培养自己优秀的为人处世习惯，这将使我终身受益。
来海底捞已经快两个月了，我上百次在心里嘀咕着想走，没想到能坚持到现在。这第一步对我来说就是一场胜利，我战胜了自己的懒惰、浮躁、虚荣。尽管还有许多不完善的地方，尽管我还有许多的东西不懂，但相比自己的过去而言，现在务实了许多。既然自己这么浮躁，那就好好地在这个平台磨炼一下自己，用这句话鼓励自己走到今天，我还将用这句话鼓励自己继续走下去。
每个人身上都有许多的弱点，每个人都需要磨炼。现在很苦很累，但这苦和累就是磨炼自己最好的熔炉。在海底捞虽然只工作不到两个月的时间，但内心的感受、收获比刚进入社会的这一年都要多。这对我以后的发展成长来说，是一笔宝贵的财富，将让我受用无穷。
专家点评：
海底捞改变人的能力真的很强。最重要的因素，我觉得是海底捞老板张勇对于人性的把握。在海底捞，无论员工为企业多做一点什么工作，都会得到来自于上级的表扬和奖赏。这种随时关注员工表现并给予激励的方法，可以让员工把自己最好的一面表现出来，直到养成习惯。这种力量太大了。当每一名员工都以特别投入的状态做好自己的工作时，这个团队所表现出来的“场效应”将足以感动所有人：不管是新加入的员工，还是来就餐的客人。每个人都希望自己被关注，表现好就应该得到一定的奖励。对于那些总是习惯于“要求”员工爱岗敬业、以店为家的企业来说，海底捞值得反复揣摩。与其说着谁都不信的空洞口号，莫不如踏踏实实地关注并激励员工的表现。让员工觉得在企业中“不会白干”，才是建立“场效应”的硬道理。
