可能有人会问，既然合作的好处那么多，那干脆就选择与别人合作吧，只要大家抱成一团不是都能获得最大效益了吗？但是话说回来了，这个最大效益的标准是什么呢？是由谁来定呢？可能每个人心里的最大效益都是不一样的，而且人的欲望不说无穷的，至少也是在不断滋长的。如果只是安于现状，那么我们的社会也不会有进步。
合作没有“最好”的结果
有一个女王选夫的故事，说的是某个国家当政的女王想找一个丈夫，于是命令她的两位大臣去全国各地寻找，要他们为自己寻觅到一个最好的男人。
两个大臣经过一番严格的筛选，最后带回来了两个男人，分别是A和B。为了最终在这两个人当中选出一个，他们决定从健康、智慧、容貌、口才、才能、门第、声誉等七方面来衡量这两个人的实力，并分别打分。
假设这个分数绝对公平，大臣们能选出最佳的一个男人吗？
最后结果是，A的总分超过了B。但是在各项打分中，B有四项的分数高于A，有一项和A持平，也就是说，其实B只有两项素质低于A。
照这个结果来看，谁更合适呢？
其实这个问题应该这样问，最终的结果是要按照分数来评比呢，还是按照各项素质来评比？当然，如果无法挑选，这个问题还可以让女王自己来决定，看她是喜欢相貌出众一些呢，还是喜欢足够智慧的呢？
问题的关键就在于，对于谁是最好的这个问题，似乎无法评定，因为不管你从哪一个方面去判断出最好的，都有别的方面来推翻这个“最”。
也就是说，其实没有所谓的最好结果，也没有完美无缺的合作效果，如果你一定要把追求最好结果当成目标的话，很可能会得不偿失。
“真实”的完美
李先生是某家大型外资企业的职员，他能力出众，在行业内名气很大，为公司也创造了很多的利润。这样的人，就算没有多少朋友，也应该是受人尊敬的呀，可是他却感到，很多人对他的态度都是有意无意地回避，甚至还有人在私底下挖苦他，说他是“机器人”。
李先生为此感到很不解，他自认为为人处世做到了谨小慎微，在工作中严格要求自己，绝对不允许自己出现什么错误。在对待同事的态度上，他对自己的要求同样严格，绝对不私底下议论人是非，也绝对不去八卦，总之，保持最佳距离是他的原则。
有一次，他刚刚完成了一个大项目，为了这个项目他废寝忘食，最终将计划做得堪称完美，为公司创造了新的利润。疲惫至极的他却在洗手间意外听到同事议论他说：“这个机器人又不要命地完成了一个项目?.”
听到这个称呼，听到那句“不要命”的调侃，李先生苦闷极了。这天晚上，他一反常态，独自到酒吧去借酒浇愁，喝得酩酊大醉。
第二天醒过来的时候，发现早已过了上班时间了。李先生别提多沮丧了，要知道，在公司他对自己的要求就是绝对不要犯错，任何小错都不要出现。这次可是出大错了，迟到对于一个常年全勤的人来说，是一件多么严重的事情啊。他想到，自己的领导会有多生气，同事会因为这个事情而多么看不起自己，他甚至作好了辞职的准备，在路上就打好了辞职报告的腹稿。
然而，当他推开办公室的门时，发现情况和自己想的完全不一样。老板和同事笑脸相迎，好像把他的迟到当成了一件很正常的事情，而不正常的反而变成了那种他从不迟到的作风。
李先生最终也不知道，他的无心之过帮助了他，使他在同事们心目中的形象由一个“机器人”变成了一个正常的人。
通常情况下，人们都喜欢结识那些优秀的同事，希望与他们亲近，并产生联系，有所合作。因为这样优秀的人会为自己的职业之路带来一些正面的影响，但是，如果太优秀，甚至接近完美的话，又会给人一些不真实的感觉。
智慧地看待不完美
1．完美的“不完美”
在职场中，我们都想表现得完美，无懈可击，战无不胜，让人们承认自己的优秀。其实人们可以这样做，但是却没有人会心甘情愿地去当“绿叶”，特别是面对“红花”的十全十美。红花越是完美，就证明绿叶越是没有多少出头的机会了。
但相反，有点儿瑕疵的“红花”似乎更可爱，至少别人会想：“他也不是完美的，虽然在这个方面如此厉害，但是在那个方面还是欠缺的呀。”这样的心理平衡会让别人愿意靠近他。
2．“不完美”的完美
没有最完美的结果和犯错误效应是相同的，在职场当中，无须处处追求最佳，“不允许自己犯错误”的苛刻条件会把自己搞得很累，且达不到目的。偶尔犯点儿无伤大雅的错误，允许自己有疏忽有缺陷，这才是一个正常的人。想要别人欣赏你的心并没有错，但至少应该给别人打开一扇能够有机会欣赏你的门。
3．认真的态度最完美
前面两点我们了解了完美与不完美之间的矛盾与补充，但这么说并不是让我们放松对自己的要求，敷衍地对待自己的工作，而是说，对于自己的要求可以严格，但不能严苛。对待工作的态度要认真，但不要死板，设定一个自认为最完美的目标，然后苛责地去追求，最后很可能会走向反面。所以有一个认真对待事物发展和结果的态度，才是最正确最完美的。
