在职场中，合作力的需要是无处不在的。因为职场规则是无处不在的，职场人才需要有基本素质。一个专业领域内的职场规则，一个集团、一个公司的规章条文、晋升机制，一个工作小组的工作流程、分配规则，要学会与这些规则合作。
很多时候我们是与这些看不见摸不到的规则合作，也可以称之为某种规律，或者说是运筹帷幄者的心理。总之世事无绝对，不管任何系统的内在要素和外部环境都各不相同，都不存在适用于任何情境的原则和方法，关键在于采取的合作策略是不是依势而行。
识大局者方能成大事
东汉末年，曹操起兵征伐张绣。两军交战期间，有一天，曹操的大军突然停止追击朝后退去。张绣非常高兴，决定带兵追击曹操，一举拿下曹军。这时候，他的谋士贾诩却劝告他说，你现在不可以去追击曹兵，不然肯定要吃败仗。
张绣不解，分明大好的胜利之势摆在眼前，贾诩何故这么悲观？于是不听劝告，带兵追了上去，结果惨败而归。
谁料，贾诩见张绣兵败归来，又对张绣说，你现在返身折回去继续追，一定能赢得胜利。张绣更不解了：之前不听你的话，结果惨败，这是我的不对，但既然已经打败了，你怎么还叫我去追呢？
看贾诩不解释，张绣决定听他一次，拼一把。于是又带兵追了上去，结果凯旋而归。
张绣问贾诩：“一开始，我用我的精兵去追曹操撤退了的兵，却吃了败仗，但当我败退回来，再用败兵去追击曹操打赢了的兵，最后却胜利了，这是什么道理？”
贾诩答道：“曹军刚刚撤退的时候，曹操必定亲自压阵，我们的追兵虽然精锐，但毕竟不是曹军的对手，所以您吃了败仗。之前我们两军交战的时候，曹操没有出现什么状况，他突然撤兵，必然是国内出了什么大事。他怕你追击，所以先殿后，打败了您之后，他肯定会轻装快速前行，只留下一些将领在后面掩护，所以您就算带着败军去追击，他们也不是您的对手。”
张绣听了，十分佩服。
张绣的战略思想，其实就是一种对“因机而立胜”的权变的合作博弈。这种思想告诉我们，组织是社会大系统中一个开放型的子系统，我们可以将这个组织认定为职场，那么职场是受环境影响的，我们必须根据自己在职场中的处境和作用，来选择我们为人处世，以及处理问题的方法，才能保持对职场的最佳适应状态，与之产生最佳的合作效益，以发挥自己的才能，取得成绩。
在激烈的职场竞争中，不要执著于某些规定或某些外在的形式，更不要完全局限于你事先想好的精妙计划，在事情发展的过程中，根据外因的变化而调整的计划才更具适用性。这才是真正对职场规则有合作力的表现。
