3月8日“三和”之道

“和”有三层含义。第一层含义是和谐,因为任何组织里面总是充满着各种矛盾,怎样把这些矛盾和谐地统一到一起,就不能只强调某一方面,而要强调整体的协调;第二层含义是平和,应该用平和的心态对待事业,要能够抵制诱惑;第三层含义是和睦,要保持与客户的互动,保持与外部环境的互动。

——摘自2005年8月蒋锡培在亚太华商领袖论坛上的演讲

背景分析

在“和”的企业文化理念和价值中,远东追求三个方面的“和谐”,堪称“三和”之道。

一是内部人际关系的和谐。“一人进远东,全家远东人”,为员工建立良好的环境和人才实现价值的平台,建立有竞争力的薪酬体系,构建人力资源增值的机制,让每一个员工及其家属融入公司的经营理念并共享发展成果。

二是外部社会关系的和谐。首先,“一握远东手,永远是朋友”,营造和睦的客户关系,坚持用户至上,创造世界名牌,让客户满意,为顾客提供优质的产品和服务。其次,是竞争关系的和谐。远东在市场竞争中处处体现着“和”的哲学,讲究共生共荣、共享共赢。作为行业龙头企业,远东引领电线电缆企业发展,共同做大市场蛋糕,共同分享经济成长,共同维护行业秩序,提高产品质量。最后,“一心创伟业,诚信谋发展”,实现政府和公众关系的和谐。一直以来,远东全方位履行企业社会责任,从创业之初就开始帮助身障人士,成立慈善基金。

三是自然关系的和谐。在当今自然资源不可再生的情况下,现代企业也必须走与自然和谐发展之路,坚持绿色战略,实现可持续发展,这是远东重新审视人与自然关系之后作出的理性抉择。

2011年7月17日,2011年全国企业文化年会在北京隆重召开,联想集团柳传志、万达集团王健林、远东首席品牌官徐浩然等企业家出席并发表演讲。会上,中国企业联合会和中国企业家协会发布了2010~2011年度全国企业文化优秀成果和优秀案例,作为中国民企首家全国企业文化示范基地,远东再次荣获全国企业文化优秀成果奖。

行动指南

坚持企业内部、社会和自然关系的和谐,打造百年企业竞争力。

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