富士康在职工N连跳后，迫于舆论的压力，一个月内两次加薪，薪水翻了一倍还多。内地民众讥讽说：一个月加的薪超过了十年。本田在因罢工而停产后，也同意加薪24%。其他企业，也都纷纷跟着加薪。在一般情况下，这样的加薪对企业和职工都是惊人的幅度。但是，富士康和本田的加薪则不同，大幅度的加薪，只不过暴露了长期的低薪，而这也是中国经济的普遍问题。
富士康号称世界500强，按说是著名的跨国公司。但是，在加薪前给中国员工的“底薪”，竟然是每月900元。无独有偶，本田在佛山的零部件工厂员工5月17日罢工的起因，是不满工资待遇，要求厂方将月工资从1500元左右上调至2000元至2500元。
有报道指出，广东2010年5月1日才开始执行最低工资新标准，佛山属于第二类标准组别，新最低工资为每月920元。深圳的最低工资则不受这次调整影响，目前的最低工资仍为关内1000元、关外900元。深圳最低工资新标准于2010年7月1日实施，但在富士康事件发生时，新标准还没有定下来。在珠三角，多数工厂员工的工资是由最低工资加上超时工资、奖金以及补贴组成，因此有专家和学者指出，在罢工和坠楼事件扩散开来前，政府最起码能做的是再上调最低工资标准。
这实在是个世界奇观。在世界显赫的大企业，员工想提高工资居然要靠政府提高最低工资标准，而且在中国很少引起公众的惊诧。你如果在发达国家生活一段就知道，这种世界级企业的工资标准，和政府的最低工资标准几乎是八竿子打不着的事情。怎么在中国几乎成了一回事呢？
让我们看看简单的事实。
什么是最低工资呢？从历史上看，最低工资一开始针对的就是血汗工厂。在资本主义原始积累阶段，这种血汗工厂经常通过大量雇用童工和女工来降低劳动力成本。为保护这些童工和女工的基本权利，才有了最低工资制。
如今发达国家的最低工资，也主要是要保护移民、小时工、学生工等的权利，和一般大企业的工资没有直接关系。比如，在美国的最低工资一小时7.5美元时，三大汽车的工人年薪10万美元以上，不包括福利的净工薪是每小时43.75美元；如果把福利退休金等全加起来，则每小时达到75美元。这后一个数字，是最低工资线的10倍。
一个把轮胎装在新车上的工人，一天净赚的工薪为340美元，如果加上福利和退休金，一天则为600美元。和最低工资线有关的，是那些送外卖、在餐馆刷盘子的人。这些人中，许多是学生。比如，当薪水高得多的全职工作和学业冲突时，他们宁愿干不足10美元一小时的半职，灵活地补充一下自己的经济能力，日后另谋前途。这很难构成他们长期的工作。
另外，就这个最低工资线本身来说，中国也低得出奇。
在美国和日本，最低工资大致是人均GDP的32%，换算成年收入，在美国大致为15 000美元，在日本为11 000美元。一些西方国家的比例更高。比如，法国的最低工资是人均GDP的51%，大致合17 500多美元；澳大利亚也是51%的比例，大致合19 000多美元；英国的比例高达61%，大致合22 000多美元。另外，比利时（52%）、荷兰（47%）、葡萄牙（42%）、加拿大（41%）、瑞士和西班牙（37%）、奥地利（35%）等，最低工资与人均GDP的比例都比美日要高。32%的标准，绝对不是个很高的标准。一些亚洲国家和地区，如韩国、菲律宾、越南等国的最低工资，也都超出这一标准。
