——风气不正，大家带着情绪“玩”工作
工作效率由什么决定？
工作风气决定工作效率！
有不少老板常常在埋怨：员工脑子笨、工作不努力、歪风邪气严重、喜欢推卸责任、没有主人翁精神，简直是白养了一群庸才。
白养了！另一个意思就是员工工作很不得力，让公司的费用又浪费掉了！
可为什么员工工作很不得力呢？
因为公司的风气有问题。
曾记得《亮剑》中有这么一段话：
任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，传统是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂。从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。
这种灵魂就是军魂！
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。
例如，第二次世界大战时，苏联空军第16航空团P-39“飞蛇”战斗机大队就产生了20名获得“苏联英雄”称号的王牌飞行员。与此同时，苏联空军某部，施罗德飞行中队产生了21名获得“苏联英雄”称号的模范飞行员。
战场上的军人需要一种良好的军魂，工作中的员工也需要一种良好的“司魂”——也就是一个公司的风气、文化。
正如作风优良、纪律严明的军队能经常打胜仗一样，良好的工作风气同样也能够推动企业的良性发展。而那些消积的、败坏的工作风气，也将让企业在工作效率、费用支付及人员流失方面付出更大的代价。
