在世俗的眼光里，男上司女下属的情况比较容易出问题。在现实当中，这样的情况也很常见，如何处理好办公室内的异性关系，也成为当今领导干部眼前的一大难题。对于男性领导来说，尤其需要注意的是要避开职场当中一些不必要的异性陷阱。
第一大陷阱，就是自以为走桃花运。由于女性有较强的依赖心理，而且其依赖心理的要求和内容是多方面的，比如找对象她们大都喜欢找身材魁梧而有安全感的男性，找工作单位大都喜欢找铁饭碗性质的企事业单位等等，这种依赖心理在与异性领导的相处中也会表现出来。当女性面对领导力强的男性干部时，也会产生一种依赖心理。而且女性都喜欢在懂业务、有能力、言而有信、善解人意的领导手下工作。因为她们觉得在这样的领导手下工作，业务上学的着，经济上有着落，精神上有快乐，遇到困难有依靠。在这种依赖心理的作用下，女性下属很有可能对上级领导表现出示好、亲热等举动，而作为领导的你，很有可能会误以为这是投怀送抱，于是也以暧昧的心态相迎，结果陷入陷阱当中。
要避免这一种陷阱，一方面要提升自身的认识，明确自己在家庭、单位中的角色与责任，坚决抵制自己内心的不正当想法；另一方面，要认清女性的这种心理，在面对女性下属的依靠和信赖时，应更积极主动地投入工作，以带动该下属一起进步。
第二大陷阱，就是女性同事的小圈子构成的闲话陷阱。女人在工作中，出于对孤独的害怕，总要找个伴，于是，便三三两两地组成小圈子。在女性比较多的单位，我们常常可以看到很多小圈子。然而，更让人头疼的是，这些小圈子之间，也存在着复杂的冲突和矛盾关系。这时，男性领导就要小心处理了，因为这是公司闲言碎语的发源地，如果对某些女性下属或某个圈子表现出偏好，很快就会遭到其他圈子的流言攻击。
所以，领导干部一方面要远离这些小圈子，另一方面还要平等地对待每一个人。此外，还要小心这些看似亲密的圈中朋友，她们虽说手拉手一起上街，一起吃饭，一起上下班，但她们的感情不见得是真好，有时候也会对本圈子的人说长道短，甚至搬弄是非。
第三大陷阱，就是暧昧的“亚情人”关系。所谓亚情人，即不是真的情人，也不是普通朋友，而是介于朋友和情人之间的暧昧关系。与普通朋友相比，“亚情人”更倾向于聊天谈心，这种关系造成了很多社会上的新现象。很多太太或先生对自己的爱人处于这种关系中通常持反对立场—为什么跟别人谈得来，难道你不能跟我谈吗？这种关系虽然没有质的变化，但是处于危险的边缘。这不仅会伤害双方的家庭和正常生活，还有可能因为某些事件导致两人成为真正的情人，造成更为严重的后果。
所以，我建议双方尽量与家人多一些互动，增加与家人沟通和相处的机会，同时，尽快撇清与亚情人的关系，保持正常的同事关系，如有可能，还可以调动其中一方的工作岗位。对于亚情人现象，还有一个解决方法，即尽快找一个好朋友，请他或她帮忙，共同想办法解决。
第四大陷阱，就是姐弟情。姐弟情就是女性上级与男性下属关系暧昧，这有点像母子情或姐弟情，但由于双方都是成年男女，这样的关系还是会带上一些异样的色彩。女性领导一般都不简单，她们力争上游、一直奋斗，才争取到领导的位置，这就造成男下属的从属心理。
有时候女性领导让人感觉太啰唆，又或者是管得太多，所以，作为女性领导者，要拿捏好分寸，交代事情时尽量干净利落；同时，作为男性部属，也要尽可能直截了当而又礼貌地拒绝一些不合理的要求。
女性领导者有时会把私人事情交代给部属去做，比如让男性下属去给自己搬家，或者帮忙修车。作为男性下属，公私要分清，要学会拒绝，比如回绝说：“很抱歉，我要跟女朋友约会。”或“很抱歉，我没办法帮你修车。”
除了以上这些常见的陷阱之外，我们还应在以下几个方面“多加小心”：
1．当遇到自己拿不准的情况时，就老老实实按照单位制定的相关规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好；
2．如果身为领导的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。
3．异性同事之间避免使用诸如“亲爱的”“甜心”“蜜糖”“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，哪怕你们双方关系很近。
