在工作中，由于受一些内在心理认知以及思维定势的影响，我们经常会进入一些工作的误区。要避免进入这些误区，就要认识相关的心理陷阱，并通过积极的心理引导和训练来提升工作能力和管理水平。工作中常见的心理陷阱有以下几种：
陷阱一：完美主义倾向
有的人不切实际，在工作中爱自告奋勇，经常要求负责超过自己能力的工作，结果通常是任务未达成，于是想用更高的功绩来弥补之前的承诺，给自己挖了个越来越大的坑，最终形成恶性循环。
这种心理在初入职场的人当中很常见，他们总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
陷阱二：虚假同感偏差
虚假同感偏差指的是人们常常会高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性。在工作中，我们会不自觉地夸大自己意见的普遍性，甚至把自己的特性赋予到他人身上。
斯坦福大学的社会心理学教授LeeRoss曾经进行一项实验研究。实验中的被试者要求阅读关于一起冲突的资料，并得知有两种回应冲突的方式。被试者需要回答以下三个问题：
１．猜测其他人会选择哪种方式；
２．说出自己的选择是什么；
３．分别描述选择这两种回应方式的人的特征属性。
实验结果显示，无论被试选择了两种回应方式中的哪一种，更多的人认为别人会做出和自己同样的选择，这就是普遍存在于人们思维中的虚假同感偏差。
这种心理的偏差很容易造成工作及生活中的误会，比如“我以为……”，但实际上别人并不这样认为。所以，当我们面临选择或者工作中遇到问题时，要多向他人请教，客观地取证和分析。
