结果会怎样呢？
这得看情况。
他也许会道歉，请求她不要把报告给高层。他的话也许会很有说服力。
那么，她该怎么做呢？
很大程度上取决于她个人对他的看法，不过我的建议是这样说：“很抱歉，不过这太过分了，你居然威胁我。”如果她立即放他一马，接下来她可能会发现他让她过得很不舒服。事实上，他可能会像他威胁的那样，故意找理由解雇她。如果情况是那样，珍妮弗可以立即将自己之前那番话付诸行动。
那么，打报告会得到什么效果呢？
同样得看情况。
那位新上任的经理也许会被告知“别太冲动”，而珍妮弗的薪水会象征性地涨一点。如果情况是那样的话，珍妮弗最好趁着自己还有工作干的时候，找好下一份工作。从目前的潮流来看，企业机构很不愿意公司里的性骚扰事件被公开出去，公司也许会解雇那位经理。他没工作多久就闹出这样的丑闻，根据联邦宪法，性骚扰是一种就业歧视行为，公司会认为解雇他是最恰当的做法。
如果是那样的话，在这个公司里，珍妮弗很可能会有个大好前景。在如今合格的女性管理人才稀缺的情况下，高层领导是不会亏待一位如此有能力的女性的。
女性遇到性骚扰时，一定不要像玛格丽特那样百般忍受，也不必像珍妮弗那般感情用事。一旦你了解了男人的不安和脆弱，要阻止他们的不当行为就容易多了。那些趾高气扬的男人多半外强中干，多数情况下，只要你态度坚决，明确表示自己不喜欢他们的行为，他以后就不敢再放肆了。
不过那样也不总是奏效，珍妮弗的问题就无法通过这样的途径来解决。女人应该做好反击的准备，以防遇到类似的情况。她可以向美国平等就业机会委员会投诉，也可以聘请法律顾问，要是那样，最好是找女律师。因为女律师更能理解你的心情，同情你的遭遇，也许她自己也曾被性骚扰过。还有一个重要的因素是，在性骚扰的问题上，大多数女人在同性面前要比在异性面前更容易敞开心扉。
不过最重要的是，女人必须意识到自己不必，也不该对性骚扰忍气吞声。（性骚扰犹如一种敲诈，唯一的解决办法就是站出来维护自己的权利，针对女人的这种犯罪行为得到的关注越多，它也就消失得越快。）
