所有这些福利都不只是为战时兵役设置的。1990年，有资格享受这些福利的2 700万退役军人中有630万人完全是在和平时期服兵役。穿过军装但没上过战场的退役军人成千上万，他们连个倒刺儿都没长过，却同样享受政府给那些出生入死者的慷慨馈赠。
退役军人的福利非常丰厚，从政府支付给个人的金额看，仅次于社会保险。这大大降低了军人税。尤其是教育方面的福利，使退役军人克服了因离岗而造成的诸多经济困难。
1990年，国会的一项研究表明，那些利用《美国退伍军人权利法案》获得大学学位的第二次世界大战老兵的收入比其他人的收入多10%。社会也因此受益，因为受过高等教育的退役军人在工作期间上缴的税款多于他们受教育花费的金额。
不用说，母亲们享受不到《美国退伍军人权利法案》、医疗保险、住房补贴和工作优先权。目前的情况是，成千上万的母亲牺牲了经济独立性，冒着贫困的危险抚养孩子。家庭的价值、国家的优先政策和免费搭车现象，在此一目了然。
减少妈妈税的第三种办法是将反歧视法应用到母亲身上。美国大学华盛顿法学院的教授琼·威廉斯说，按男性规则设置工作是一种歧视。她以一个例子提供建议，如果一位做全职工作的女性在相当长的一段时期内工作得都很出色，后来由于家庭需要而转做非全职工作，小时工资低于做同类工作的全职人员，那么她就可以依据《同酬法案》声明受到了歧视。威廉斯认为，如果雇主的规定（包括日常或法定的加班、升迁的程序以及对非全职工作的排斥）对女性产生了歧视性的影响，使男性把持高层职位的话，那么女性雇员也可以对雇主进行控告。
关键是，现存的法律以及为保护家庭主妇免受歧视的新法律要想改善母亲一生的收入，要走的路还很漫长。
