这个世界上俗人居多，最吸引眼球的一定是造富故事。毕竟力争把企业做成华为级别的企业家人数少，而希望把工资赚到像华为员工一样的人员却大有人在。
华为的魅力，也体现在员工收入上，并通过这些在华为发家的人口碑传递，把打工仔们对华为的艳羡发挥到了极致。
有这么一个说法：在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准；至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。近两年，内部股改为期权后，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。而华为近乎全员持股的模式，更是让绝大部分员工的财富有了梦幻般的增加。“每年股票价值都可以翻番。”一个老华为人得意地回忆道。
实际上，华为员工的收入，由如下几部分构成。
工资。对应届毕业生招聘，华为有一个政策，要比竞争对手多1000元，这样才能吸引到一流的人才。一般来说，本科应届生月薪税前5500元，硕士生7000元。涨工资的机会很多，就看你的业绩和能力了。当然，工资从来只是收入的构成之一，甚至远不是最重要的部分。
福利和加班费。按照国家法定标准发放给员工，对特殊岗位发放更高数额，以补偿路费等费用。特别提一下华为的补助，算是福利的大头，基本分四类：国内出差补助、国内离家常驻外地补助、海外出差补助、海外长驻补助。
国内出差补助为税后每天100元人民币，另外交通费、住宿费、通信费实报实销。
国内离家常驻外地补助，按地区艰苦程度不同分为几档，分别为每天30元（北京、上海等）、50元（一般省份）、70元（青海、新疆、西藏等）人民币等，同时公司负责住宿费用。
海外出差补助为税后每天50美元。
海外常驻补助分为3档：税后50美元（发达国家）、60美元（一般国家）、70（危险国家）美元/天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。
奖金。如果已经工作满一年，高、中、低档基本是3万元、2万元、1万元。当然，市场和研发的骨干还有更高的数额。基本规律是客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。
员工入职满一年后，拥有华为的内部职工股，越老的员工越多。股票最初是白条演变的，然后是按每股一元向公司购买，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，以一个持有40万股的员工为例，某年的分红税后就是20多万元。这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间因为上涨150%而大发一笔。对于2000年7月后入职的大多数新人来说，谁是谁非已经没有意义了，他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。
华为的工号文化，在股权收益上体现得淋漓尽致：工号在10000以内的，基本属于1997年及以前来的，为华为股票神话的集体受益者；工号在10000到20000之间的，属于2000年前来的，为一般受益者；工号在20000以上的属于2000年以后来的，收益相对少得多。
自从新的劳动法颁布后，华为的工号文化也就此告一段落，但造富神话却远远没有停止。传说中任正非给孙亚芳10亿元离职“分手费”，不知又刺激了多少人的神经。
