不要看上司的笑话
上司有时候也会有考虑不周全、准备不充分的时候，经常会出现这些尴尬场面：在重要的场合口误；被客户不留情面地批评；生意场上的对手围攻；误入竞争对手设下的圈套，在突发事件面前一时反应不过来等。
当你跟上司一同面对以上情况时，你一定要冷静积极地处理，尽最大努力避免上司丢丑，从而保全他的面子。如果你无动于衷，或者惊慌失措，眼睁睁看着上司颜面不保，你也就很难在公司里有更好的发展。
当上司口误的时候，你要及时向上司传递信息，让上司自我改正。冲上司使眼色，提醒上司他刚才发生严重口误了。如果老板与你心有灵犀，就会从你的眼神里领会到你要表达的意思，马上回味刚才说的话，找出错在哪里，然后及时改正。上司借机更正后，就会很感激你。
当上司被不敢得罪的大客户批评时，你要做的就是赶快离开；如果还有不识相的同事愣在那儿，你要冲同事使眼色；如果他还反应不过来，你就找个理由把他支开。上司自然会很感激你的做法。
在突发事件面前，如果你能挺身而出，避免上司丢丑，甚至是免遭皮肉之苦，那上司自然对你感恩不尽。
洪飞是一家酒店的服务员。一天中午他当班时，有几个人消费完离开酒店后又返回来，说他们感到身体不适，怀疑饭菜有问题，要求赔偿，而且非要见经理。酒店的值班人员让他们拿出证据来，就跟那几个人争执起来。眼看就要动起手来，经理从楼上下来，看见这边情况就走过去，问怎么回事。酒店人员看看经理，又看看那几个凶神恶煞的顾客，一时不知如何是好。
这时，洪飞冷冷地对经理说：“这件事与你无关，请走远点。”
那几个人接着嚷：“让你们经理出来，不赔偿就砸酒店！”
经理明白了，立即转身走开。洪飞假装去找经理，打电话报了警，因为他看出那几个人是来敲诈的。后来，警察介入，把事情摆平了。
通过这件事，洪飞给经理留下了良好的印象。不久，经理就提拔洪飞做了酒店的办公室主任。
丢尽面子，是上司心中永远的痛。如果你成为上司丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全上司的面子，那上司对你的袖手旁观一定会让你刻骨铭心。随着时间的消逝，上司可能淡忘了他丢丑的事情。但一看见你，可能就会勾起他痛苦的回忆。这时，上司就可能把他丢丑的事全部怪罪到你头上。在这样的上司手下工作，你要想获得加薪和晋升的机会，可谓难于上青天。
袁峰被公司炒了鱿鱼。很多人不理解，因为他的销售业绩一直不错。他的一个好朋友问他，他才道出了其中的缘由。
有一次，袁峰陪同上司参加一个高新技术产品洽谈会。在饭厅就餐的时候，有一个人阴沉着脸冲他们走过来。
袁峰认出他曾经是公司的竞争对手，因为他在一次商战中被打败，而且败得很惨，使其所在公司蒙受了巨大的损失，他也因此被炒了鱿鱼。他从此对袁峰的上司怀恨在心，从对手变成了敌人。这次忽然在洽谈会上遇见，他扬言让袁峰的上司等着瞧。袁峰情不自禁地看了一眼上司，上司很紧张地说：“小心他。”
那个人走到上司对面，倒了一杯葡萄酒端着，冲上司阴险地一笑，突然将葡萄酒向上司的脸泼去。上司没来得及做出反应，被泼了个正着，红色的葡萄酒顺着脸向下淌，仿佛满脸鲜血。上司用餐桌上的纸巾擦拭的时候，那个人已经潇洒地走了。
袁峰当时愣在那儿了，他醒过神来的时候，上司已经转身离开了餐桌。周围的人都好奇地冲他们张望着，有的人还窃窃私语。
从此，上司就不再给袁峰好脸色看，袁峰明白，上司恨死他了。上司肯定是这样想的：我已经提醒你了，你应该挡住那杯酒，或者在对方还没泼出酒的时候，先把酒泼到对方脸上，至少也不能让对方那么潇洒地离开，怎么也该冲上去揍对方一顿！
事情既然已经过去了，袁峰想通过努力工作，为公司多创造效益来弥补对上司的歉意，但上司根本不领情。在年底的裁员中，他理所当然地被裁掉了。
人事部在他的解聘通知书上写的辞退理由是：“缺乏灵活处理问题的能力。”
袁峰明白这是上司制造的借口，但也只好走人。因为他明白，在这样的上司手下干，永无出头之日。
在职场中，当你同上司在一起的时候，上司一旦处于丢丑的边缘，你一定要积极应对，而不能做一个冷漠的看客。如果不能避免上司丢面子，你就应赶快躲开，而不能目击上司受辱。如果有一丝可能保全上司的面子，就要冲上去挽救。这样一来，即使保全不了上司的面子，上司也会理解你。
