勇于近距离接触上司
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。它的一个重要特征就是重视“关系”，也就是感情联络。想在职场中如鱼得水，你就要想方设法拉近与上司的距离，和上司全面地接触。
这就要求你学会利用和创造各种各样的机会，这些机会相当于“投资”，包括“工作投资”(工作中多汇报、多请示)和“感情投资”(除工作之外的投资)。其中，“感情投资”尤为重要。
与老板多接触，坐在老板身边的功夫绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗，怎样才能让老板赏识器重的同时，又让同事拍手称好呢?其中的分寸奥妙需要你智慧头脑的积极参与。
对于陌生的环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离上司。其实，这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思考，“坐在老板身边又何妨”?如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
亲近老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持。严重的话，可能连老板也会因为觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”呢!
大学刚毕业的章琳和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。
酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在一边。章琳看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。于是，在进入酒店落座之前，章琳借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，章琳赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，章琳的做法够聪明吧!我相信，就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗?
其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换作你是老板，你会提拔这样的人吗?
那次晚宴，章琳给老板留下了非常好的印象。但毕竟只是一次饭局，何况章琳初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难太慢了。
章琳是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，章琳不止一次在电梯里与老板“不期而遇”，有备而来的章琳没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流。但大多数时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，章琳全都能随和对答，而且还了解到好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑感和恐惧心在作祟，许多人见到老板都唯恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得非常尴尬呀!
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑，会和你主动说些家常话。你只把这当做是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。
公司里人多嘴杂，上面又有层层上司，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了。要是让自己的主管上司知道了，就更是吃不了兜着走了。
思来想去，章琳写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。章琳借机说：“其实，我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听，觉得有道理，当即邀请老板，老板欣然前来。
开会时，出于对章琳建议的肯定，部门经理安排章琳和自己分坐老板的左右。在会上，章琳又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲地认为章琳是在抢风头、拍马屁。
要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的。稍微做得过火点儿，就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和怒火口水也会淹没了你。但章琳呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪老板喜欢她、群众拥护她呢，谁想挑理也挑不出了。
基于章琳的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的章琳大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是一个知道感恩的人。
经过细心观察，章琳找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午，章琳借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊!”章琳自然达成了心愿，单独和老板有说有笑了一个中午。原来，老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，章琳每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得章琳太有心计了，也许觉得她颇有智慧，但她的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下。那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，章琳也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像章琳这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会的做法，实属明智之举。
