任何时候都需要合作
合作已成为现代人的共识。在一个分工精细化的社会里，单靠个人的力量很难完成整个部门的工作。只有齐心协力，才能取得佳绩。现在的部门越来越类似团队化，各自负责其中一个模块。如果互相内斗，每个人的工作都会受到影响，进而影响到整个公司的发展。个人与公司在同一条船上，公司发展受阻时，个人的前途也会受到影响。因此，要强化团队合作意识。
狼和狈是动物中最佳合作的典型代表，这两种长相十分相似的动物，都是喜欢偷吃猪、羊的野兽。狼的两条前脚长，两条后脚短；而狈却是两条前脚短，两条后脚长。狈每次出去都必须依靠狼，把它的前腿搭在狼的后腿上才能行动，否则就会寸步难行。比如，狼和狈走到一个人家的羊圈外面，里面有许多只羊，但羊圈既高又坚固。于是，它们想出了一个好主意：让狼骑在狈的脖子上，再由狈用两条长的后腿直立起来，然后，狼就用它两条长长的前脚，攀住羊圈，把羊叼走。
职场中，各人的学历、专业、能力以及工作分工不同，所发挥的作用也不一样。这就如同一台机器，大家都是机器上的一个零件，没有哪个零件在离开别的零件时还能发挥固有的作用。只有同心协力，机器才能运转起来。现在的职场已不适合个人英雄主义。不要轻视同事，如果与同事相处不融洽，就会给你的工作带来很多困扰。
人们常认为，人与人之间的利益相争不是你赢就是我输。所以，大家往往只顾着自己的利益，不惜损害别人的利益。在职场中，一个部门里可以看到许多现象：同事之间关系很淡，在一种虚假应付中维着持彼此间的关系；见别人加薪或者薪水比自己高，内心就非常不舒服，工作中便开始排挤和抵制对方；为了争一个职位，大家会斗得头破血流，关系也变得非常紧张；如果看到有些同事在工作中遇到了麻烦或者犯了大错，不但不出手相助，还会落井下石。这种没有合作的紧张的工作关系，到最后伤害的是每一个人。
有两个人都是公司的老员工，同在品质部工作，一个负责公司的ISO体系，一个负责公司的COC体系。原本两个人相处得很融洽，后来为了争夺经理职位，开始明争暗斗。结果，负责COC工作的员工赢了，当上了经理，另一位依然是主管。落选的那位主管心里非常不满，开始在工作中有意为难当选的经理。客户来评审的时候，ISO体系和COC体系常常是放在一起评审的。为了发泄自己的不满，每当客户查到公司COC体系存在问题时，那位主管不但不帮忙，反而还要落井下石。而那位经理为了除掉该主管，也是故意向客户泄漏公司ISO体系的漏洞，结果导致客户评审好几次通不过，流失了不少订单。最后，老板知道了实情，便把他们双双炒了鱿鱼。这个故事就告诉我们职场中人，一定要学会合作，培养自己的双赢意识。
帮别人就是帮自己
“赠人玫瑰，手有余香”，相信大家都明白其中的道理。在职场中，还有更深一层的意义，即主动积极地帮助别人，实际上也就是在帮助自己。我们常说职场如战场，但它毕竟不是真正的战场。战场上，如不消灭对方，就会被对方消灭。而现实的职场却不一定要这样做，人与人之间何必非得争个鱼死网破、两败俱伤呢？只要拥有宽阔的心胸，在帮助别人的时候，也成就了自己。
如果有一天你的同事请你帮忙，你会不会接受呢？你应该采取什么样的态度呢？同事之间固然存在着某种竞争，但同事遇到困难也应积极帮忙。能够帮助别人是最起码的做人原则。帮助别人的同时，也可以成就自己。一个待人缺乏热心，不善合作的人，事业上是很难有所建树的，也很难在激烈的竞争中立于不败之地。
帮助同事，有时只是一些小事。比如，同事不在时，帮忙接一下电话；同事工作比较繁重时，尤其是遇到困难解决不了时，要尽可能地给予帮助。同事升职加薪时，要给予祝贺，而不要心生妒忌之情。乐于助人的人也会得到别人的帮助。如果同事有事时，你一副自扫门前雪的样子，当你遇到困难时，别人也不会伸出援助之手。
有两个年轻人甲和乙应聘到某公司同一个部门，负责维护公司的管理体系。其中，甲比较有经验，而乙却是个生手。所以，甲做事非常顺手，深得上司的器重和欢心。而乙主要处于学习和摸索阶段，上司又没时间教他，甲更是在旁边看他的笑话，不愿教他分毫。有一次，公司派他们一起去做管理评审。甲早早就把工作做完了，而乙忙到下班都还没做完，拿出的报告也不完善，被上司叫到办公室责骂。甲看在眼里乐在心里，觉得对方没有一点竞争力，以后自己升职就不会有任何阻力了。就这样，几个月过后，上司把没经验的那位炒掉了，只留下甲一个人。由于公司不想再招聘人，甲一个人不得不干两个人的活，结果累得苦不堪言。
其实，职场中需要的是互相帮忙、互相照顾，这样的工作环境才会很愉快。你在帮别人的同时，也为自己积累了好人缘，为自己多铺了条路。
