打压下属是上司的必修课(6)

段琼当然很乐意,稍微收拾了一下就跟着Blanche走了。

就目前而言,段琼在《潮人show》的地位是很微妙的:御姐貌似不太喜欢她,但也没有让她“滚蛋”的意思;她常常被迫去干一些“低级”的活,但她实习的职位是“社长兼总编助理”。段琼也知道自己现在不太招人待见,倒也不怎么强求,整天琢磨着怎么“对付”御姐就已经耗去了她大部分精力,实在没有那么多的精气神儿再“讨好”别人。但总的来说,跟她“平级”的Blanche还比较关照她。特别是在别人想“踩”她的时候,Blanche总会拉她一把,让她不至于那么“惨”。

果然,御姐第二天一上班,就把段琼叫过去一顿收拾。“段小姐,我实在是非常怀疑你到底能不能做成一件让人放心的事!你知道昨天那个场合你可以认识多少人吗……”

段琼试图辩解,统统被御姐无情地打断:“你不需要告诉我同事不肯帮忙,我不会同情你被同事排挤,我只会怀疑你到底有没有能力很好地融入这个团队!如果你无法跟我们这个团队和谐共处,那你就没有留下来的意义了。”

“御姐,是您告诉我要把事情做好才能赢得别人的认同,我也不是不想跟同事们好好相处,我是兼顾不到……”“那是你的问题。”御姐残酷地说道:“你该庆幸我现在还愿意骂你,等到有一天我连骂都懒得骂时,你就可以直接走了!”

Blanche同情地说:“她现在都不会反驳了,骂疲了就成‘二皮脸’了。”

御姐高深莫测地说:“想当文人就别进办公室,这里不是修炼傲骨的地方。”

“会不会物极必反?”

“不知道呢!就看她的造化了。”

御姐发现这段时间她的生活里多了一个固定的节目:每天上午刚上班和即将下班时,她要例行的把段琼叫过来训一顿,“名目”不一,但都让她非常窝火。从个人的角度,她还是很欣赏段琼的:想法大胆、思维活跃,肯吃苦,有股狠劲。期望值越高,责难就越多。

这次,又是协调和沟通的问题。“我已经多等了你半个小时,你就拿这样的结果给

我?”

“Emliy很坚持,觉得她的风格更合适一些……”

“我不想知道谁觉得合适,我只想看到合适的结果!”

“可她有她自己对专业的理解和认同,我不能强迫她改变,而且我也觉得这种风格没什么大问题……”

“没什么大问题?你把你的脑浆当成豆腐脑吃了吗?我不是告诉过你客户要求换一种思路吗?换,这个汉字的意思你懂吗?你没换,我怎么跟客户交待?”

“这种换不一定是行文风格上的换,Emliy已经……”

“已经怎样?你这是在帮着她说服我吗?你不能让你的下属完成你指定的工作,还理直气壮地要我接受?这是你的无能你明白吗?”

“我不能强制她按我说的做,她确实非常优秀,我觉得对优秀的员工应该给予必要的尊重!”御姐冷笑了一声,说:“笑话!段琼,你知不知道?作为一个上司,最先学会的功课就是打压下属!”“为,为什么?”像是被这个理论吓倒,向来底气十足的段琼居然结巴起来。

“为什么?‘尊重’这玩意儿,就是那块永远够不到的狗骨头,看得见又够不着才是最佳距离,你动不动就扔给它一块,等它吃腻了,你就没有筹码了。再说的明白一点,你知道尊重的另一个说法叫什么吗?叫纵容!你纵容久了,尊重就会完全变质,变成你习惯性地退让,他得寸进尺地步步紧逼!你倒是说说看,为人上司混到这种地步,还有什么意思?”

“御姐,我不太明白,我只知道人敬我一尺、我敬你一丈,用高压手段强迫别人屈服毕竟不是长久之计……”

“高压?我要你高压了吗?你以为让你的员工服从你,就只有高压一种手段吗?你不是号称读过万卷书吗?那老祖宗说过的话你怎么一句都不记得?不战而屈人之兵,靠的是什么?”段琼若有所思:“您是说,让她从心理上被震慑?意思就是……比她更权威?这样才能从根本上破除她有优越感的执念?”

御姐坐下来喝了口水,像是耗了很大的力气:“跟你说话怎么这么费劲呢?总有一天你得累死我!”段琼沉默了一会儿,突然表情古怪地问道:“御姐,那您打压我也是这个原因吗?”“你觉得呢?”御姐意味深长地笑了,“你太像一只自以为是的刺猬,觉得自己天下无敌。那事实是什么呢?不是你太强,是你的对手不够强大。我只是想让你忘掉那个自以为是的想法,别到时候连怎么死的都不知道。”

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