会上，大家先后提出并解决了管理人员的比例问题、政治教育问题、开发市场问题、职工福利问题以及各部门经理的责权问题。可以说，这个“诸葛亮会”开得非常成功。
会议结束时，黄生宏深有感触地说：“同志们！《三国演义》上有一句话，在我肚子里转悠了很多年，没有知音，没有时机，想说而不敢说，这句话就是：英雄无用武之地！我尝透了个中滋味，你们都不是废物，大概也有同感吧！昔日好的意见和建议，统统被当作不服管、不安分的注解，压得我喘不过气来。今天让我们在平等、民主、不论资排辈、无条条框框约束、无压力的情况下，最大限度地发挥、施展自己的才华！今天，我们大家都别无选择了，可以说是患难与共，别人想看我们失败的笑话，做梦吧！我说我们都是不屈者！强者！只要我们挺起腰杆，一定能证明我们的价值，让不服管理、不安分守己等那些对咱们歪曲的、贬低的评论见鬼去吧！”
“哗……”掌声又一次响起来。
黄生宏清楚地看到，几位年龄大的员工，有的眼圈红红的，有的已经流出了眼泪，真是理解万岁！不是自己理解了他们，关键是他们理解了自己，给自己定了位，一个比经理更有价值的位置！古人云：士为知己者死！黄生宏仿佛看到了自己登高一呼，万人响应，揭竿而起的动人场面，顿感热血沸腾！
通过这次会议，大家统一了思想，公司仅有的15名职员，都愉快地接受了任务，四个分公司也都全部运转起来了，真正是没有闲人，不分官兵。大家都有考核指标，都有任务，也都有希望，实现了“人人有岗，岗岗有责”的管理目标。责任和工资挂钩，岗位和定额挂钩。这样一来，原来在众人眼里的调皮捣蛋、不服管理的怪才、歪才，在市场竞争中都成了高手！各部门、公司经理之间暗暗地较劲，公司账户上的利润也以令人难以置信的速度增长，大家乐翻了天！
