钱色陷阱(6)

会上,大家先后提出并解决了管理人员的比例问题、政治教育问题、开发市场问题、职工福利问题以及各部门经理的责权问题。可以说,这个“诸葛亮会”开得非常成功。

会议结束时,黄生宏深有感触地说:“同志们!《三国演义》上有一句话,在我肚子里转悠了很多年,没有知音,没有时机,想说而不敢说,这句话就是:英雄无用武之地!我尝透了个中滋味,你们都不是废物,大概也有同感吧!昔日好的意见和建议,统统被当作不服管、不安分的注解,压得我喘不过气来。今天让我们在平等、民主、不论资排辈、无条条框框约束、无压力的情况下,最大限度地发挥、施展自己的才华!今天,我们大家都别无选择了,可以说是患难与共,别人想看我们失败的笑话,做梦吧!我说我们都是不屈者!强者!只要我们挺起腰杆,一定能证明我们的价值,让不服管理、不安分守己等那些对咱们歪曲的、贬低的评论见鬼去吧!”

“哗……”掌声又一次响起来。

黄生宏清楚地看到,几位年龄大的员工,有的眼圈红红的,有的已经流出了眼泪,真是理解万岁!不是自己理解了他们,关键是他们理解了自己,给自己定了位,一个比经理更有价值的位置!古人云:士为知己者死!黄生宏仿佛看到了自己登高一呼,万人响应,揭竿而起的动人场面,顿感热血沸腾!

通过这次会议,大家统一了思想,公司仅有的15名职员,都愉快地接受了任务,四个分公司也都全部运转起来了,真正是没有闲人,不分官兵。大家都有考核指标,都有任务,也都有希望,实现了“人人有岗,岗岗有责”的管理目标。责任和工资挂钩,岗位和定额挂钩。这样一来,原来在众人眼里的调皮捣蛋、不服管理的怪才、歪才,在市场竞争中都成了高手!各部门、公司经理之间暗暗地较劲,公司账户上的利润也以令人难以置信的速度增长,大家乐翻了天!

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