“同志们，这损失之中不但有企业的资产，有我们大家应得的那一份，更重要的是人才，是我们大家的创造力。很多同志纵有冲天的豪情，都会在这种管理体制下慢慢地消亡，你就是一块精品成材，也会被他们磨成无棱无角的废物。我本人坚决反对这种管理模式，在我们公司也绝对不允许这种理念存在！今后我们要实行动态管理，在个人收入上实行按劳取酬，即：上不封顶、下不保底的浮动工资制。在各部门经理的使用上，实行能者上，平者让，庸者下，打破终身制。业务上，广泛地实行民主，谁的意见合理、可行、有开拓前景，就采用谁的，对有价值的意见、建议实行重奖！这是中央的政策所允许的，也是钢厂党委的决定！我觉得是给我们大家一个机遇，目前，关键是看我们有没有这个胆量，有没有这个勇气。”看着大家渐渐兴奋的面孔，他知道传统的教育使人们养成了循规蹈矩的习惯，而对于面前这些志同道合、敢为人先的“不安分”分子，他知道自己的一席话可以说石破天惊！说出了大家曾在肚子里百转千回、只敢想而不敢言的心里话。他深知，开弓没有回头箭！话既出口，就要让大家痛快，他决定把自己看到的、想到的明明白白地交给大家，让大家铁了心地跟自己干。
“同志们！在同商户的关系中，过去被我们大家所不齿的诸如请客送礼、拉关系、走后门等等，今后要重视起来，思想观念要转变，要知道这叫攻关，‘攻’什么‘关’呢？攻人的关、攻赚钱的关，一句话，不择手段达到我们兴旺发达的目的。目前，我们要重新认识它，虽然很难，但是只要大家观念转变了，就懂得它的价值。哲学上有个名词叫‘扬弃’，即批判地吸收。我的观点是：‘不支持干有损自己人格的事，有损公司利益的事，违法的事，除此之外，只要有利于公司发展，有钱可赚，我就支持！”
“哗……”大家报以热烈的掌声。
这掌声是对他讲话的最大肯定，也是他参加工作二十多年以来未曾有的场面，他首次尝到了受人重视的味道，更增添了他干一番事业的信心。他决心以公司为家，一定要干出成绩，在证实自己能力的同时，回报领导和同志们的厚爱！
