哈里森是美国金融界的知名人士。他初入金融界时，一些同学已在金融界内担任要职，都是老板的得力助手。
哈里森没有工作经验，所以一直都很勤奋，但是沉默寡言。默默努力的哈里森，工作成绩并没有得到明显提高。
为了改变自己的工作状况，哈里森向已是银行经理的阿尔伯特请教如何才能把工作做得更好的秘诀。
“这简直太轻而易举了，只要你经常跟你的上司沟通，你就会像我一样。”阿尔伯特不无骄傲地说。
“跟上司沟通，”哈里森有点不太确信，“难道就这么简单？”
虽然哈里森有点不太相信，但他还是决定按照朋友说的方法试一试。哈里森一改往日极力回避与领导接触的习惯，只要遇到不懂的、需要领导定夺的问题，总是找到领导，请示解决办法，并提出不少好的建设性意见。通过接触，领导发现，其实哈里森是个能力很强的员工。于是，只要一有机会，领导便会把一些重要的问题交给他去处理。
久而久之，在不断的磨炼下，哈里森几乎成了领导的心腹。
一年后，哈里森被总公司提拔为一家银行的行长。
现实生活中，许多员工对老板有生疏以及恐惧感，他们尽力地回避领导，避免“正面冲突”。然而人与人之间必须通过实际接触和语言沟通才能建立起良好的感觉。一名员工，必须主动跟领导面对面地接触，将真实的自己展现在领导面前，才可能得到领导的认可与赏识，成为企业里最可爱的优秀员工。正如案例中提到的哈里森，正是由于同领导之间进行的有效交流沟通，才使领导认识到他的能力，最终委以重任。
当然，并非只要你与老板沟通，就一定能得到领导的赏识。古希腊大哲学家苏格拉底认为，沟通要以对方的经验为基础。每一位老板都有不同的做事风格，我们在与老板沟通时必须掌握沟通技巧。任何一名懂得正确沟通方法的员工，永远都是领导心目中最可爱的员工。
