企业不需要“天才独行侠”
这样的员工最可爱：如果能力平平，他们会与大家紧密团结；如果能力超群，他们也不会充当脱离团队的“独行侠”。
每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要生存，就必须团结起来。远古时代的庞大动物在绝种之后，遗骸留在大自然之中。虽然它们已消失得无影无踪，但留给了我们启示，不团结就会带来灭绝的厄运。
从最小的质子到宇宙最大的星球，都证明了宇宙最初的一项法则，就是“组织”。能够认识到这项法则的重要性，并熟悉这项法则的各种规律，以及利用这项法则创造价值，对于企业来说，这样的员工最可爱。
企业作为市场竞争的主体，其业绩从根本上说，首先来自企业成员个人的成果，其次来自于集体成果。因此，企业所依赖的是个体成员通过共同贡献而得到的实实在在的集体成果。只要每位成员都积极发挥自我能力，全心全意做事，为企业、为团队营造和谐、融洽的氛围，全体员工都精诚地团结合作，企业一定更加欣欣向荣。这也说明要想成为一名最可爱的员工，仅仅依靠卓越的个人能力是远远不够的！团队凝聚力是企业成功不可或缺的重要因素，也是个人成就自我的关键所在。
井深大在日本商界，可谓是无人不知的传奇人物，正是在他和同事的共同努力下，索尼公司才能创造今日的辉煌。
井深大第一天上班时，盛田昭夫就把他叫进了办公室，满怀信心地对他说道：“我知道你是一名优秀的电子技术专家，所以打算让你负责公司新产品的研发。希望你能调动其他员工积极性，充分发挥团队协作能力。”
“我的经验尚浅，能力也有限，恐怕有负重托啊！”虽然井深大的话不无谦虚，但是研发部的担子有多重，也是毋庸置疑的。
“不用担心，只要你能和大家团结一心，我想没有什么困难是战胜不了的！我对你充满信心！”盛田昭夫说道。
于是，井深大找到了公司市场部的同事们，和他们一起研究公司产品——录音机——销路不畅的问题。经过一番探讨，他们发现录音机之所以不好销售，主要有两个原因：一是生产技术落后、产品太过笨重，携带不便导致很多顾客对其敬而远之；二是售价太高，普通人可望而不可即。因此，很少有人问津。
接着，井深大又就这一问题与信息部的同事进行了深入探讨。信息部的同事对他说：“听说美国现在已经开始应用晶体管技术，如果您能够攻破这一技术的话，我想这两个问题都会迎刃而解。”
于是，井深大开始在新技术和原材料方面进行研究。在研制过程中，他和同事们团结合作，一同攻克了一道道难关，终于在1954年试制成功了日本第一台晶体管收音机，引领了时代潮流，索尼公司也从此走上了企业发展的高速路。
如果没有良好的团队精神，索尼公司再美好的愿望和想法，都将成为天方夜谭。同样，如果没有良好的团队合作意识，井深大即使再优秀，再有能力，也无法向着对组织有利的方向发展，他的才华和学识或许根本得不到发挥。正是井深大与团队之间良好的协作，才能最终攻克一道道技术难关，引领索尼公司一步步走向巅峰。
但是，职场中总有一些目空一切、自以为是的员工，他们通常拥有比周围多数同事高的学历或者更精湛的专业知识；喜欢独来独往，在公司中几乎没有一个知心朋友；不能够与同事友善合作，置团队的整体利益和规划于不顾；藐视职场规则，很少与同事交流，把同事的忠言劝告当成耳边风，就连领导的意见也置若罔闻；他们能够提出一些看法或意见，却绝不允许任何人进行修改；如果意见被采纳，就沾沾自喜，如果没有被采纳，就愤愤不平；他们很少参加公司组织的集体活动，如旅游、聚餐等。
