企业家对严谨性的要求非常高，他们做事需要有条不紊、深思熟虑，在面对困难时要一往直前。调查表示，企业家和普通领导在五大人格特质方面的差异，在严谨性上体现得最为突出。身为多家公司创始人的亿万富翁萨姆·怀利（Sam Wyly）在谈到其作为企业家的感受时说：“如果你没有创造性、纪律性、忍耐力和在面对失败时的乐观心态，那么你就需要另找一份工作了。也许，你并不适合做企业家。”
经验开放性
OCEAN模型中的最后一个人格特质是经验开放性。具有这种特性的人通常富有想象力和创造性，充满了好奇心并具有卓越的领导才能。这种特质的基因倾向高达45%~61%，可以说是与生俱来的。而这部分人身上多有“寻求新奇”基因（DRD4）的特定版本。
基因对于开放性的影响可以用来解释人们在自主创业方面的差别。创建一家公司需要拥有创造性，以便想出新办法来解决各种用户问题，获取资源来开发新的经营策略。而拥有经验开放性的人，很容易能从巨大的资源库里获得新信息，并不断更新自己，满足公司运营中的各项变性问题。基因就是通过影响经验开放性来影响你的自我创业倾向的。
不同气质的创业家
基因能够通过影响人格特质来影响自主创业的可能性，但途径却不止以上五种。实际上，我和同事所进行的一项研究表明，大多数基因并没有通过上述人格特质发挥作用。相反，基因会通过一些其他机制来发挥影响力。
内外控倾向可以反映你对行为与结果关系的认知，以及人际间的信任程度。而人们在这方面的差异有55%可以由基因做出解释。越相信能够通过自己的努力来改变结果的人，自主创业的可能性就越大。事实上，研究也证实了大部分的企业家都拥有内控性人格。
自尊心也会影响自主创业倾向。人们在自尊方面所体现出来的差异中，大约有29%~49%来自于遗传因素。企业家需要有坚定的信心，相信自己有能力达到目标，即使面对诸多的不确定性也要靠自信心坚持到底。哪怕其他人（如投资商、员工和客户）都不赞同你的想法，企业家仍然要坚定不移、勇于尝试；多项研究显示，与普通领导相比较，企业家的“自我”效能更高，而自我效能越高的人，自主创业的几率就越大。在同样看到新商机的情况下，那些能够付诸实践的人比望而却步的人自信心更强。如果能参加提升自信心的训练，培训者能够看到的商机数量也会有所提高。
调查发现具有多巴胺和血清素基因某些特定版本的人，好奇心更重，更容易形成寻求新奇的个性特质。通常情况下，拥有这种特质的人，会借助于一些行为（如滑翔、不采取防护措施的性行为、品尝异国美食等）以释放多巴胺。当然创办企业会涉及许多新鲜事物并需要承担一定的风险，也同样会被这种特质的人加以利用，来满足释放多巴胺的需要。
基因可能会促使你渴求更多的自由，会影响你对自立价值的定位以及你自己的自立程度，从而影响你独立经商的几率。自立需求高的人，希望能自行设定规章、自行安排工作时间、自行选择奋斗目标和发展计划并自行做出决定，而企业家这一工作刚好能提供以上诸多的便利。企业家需要更多的自主权，而他们对权力机构的服从意愿要低很多。成功企业家萨姆·怀利在自传里写道：“我不想受其他任何人的管束，我想自己说了算。”
敢于冒险的人，体内多存在一种“忧虑”基因（COMT）的特定版本，增加了其进行自主创业的倾向。企业家的收入比普通工薪阶层多了很多变性，增加了自主经营的风险。但研究表明，企业家的冒险意愿都很强烈，勇于承担风险。
