是营销职位，那么你就去想，营销工作需要哪些基本素质？另外，哪些素质是可以加分的？而这其中你具备哪些？哪些又是别人有你自己没有的？比方说你的沟通能力比别人强，或者你很有亲和力，或者你做事很有计划性，都可以重点去强调，但要通过具体的事实去说明，而不是空洞地去说。
其他的职位都可以按类似的思路去想。
来信7：
因为我刚进入大四，简历还没准备好，又觉得自己没有什么突出的经历，所以十分苦恼。我的成绩还不错，但是活动经历较少，没有什么亮点，那么我在简历上该突出哪些呢？
回复：
成绩就是你的亮点，可以把主修课程的成绩写到简历上，再比如你做过的一些课程实践内容，也可以写一下。总之，要让HR看到你的潜质，即学习能力、分析问题和解决问题的能力。
接下来还要看你具体的求职方向，前台职位和后台职位的要求是不同的，不同行业的要求也不同，要根据应聘单位和职位有所侧重。
来信8：
我想问一下，如果是应聘那些非技术类的职位，可能和我学的专业一点都不相关，那么简历是不是应该着重写实习经历呢？如果那样的话要注意些什么？
回复：
如果应聘跟你专业不相关的非技术职位，要看具体职位的要求。
一般来讲，如果是销售类职位的话，要重点强调自己的沟通能力、亲和力、社团经验等；如果是行政类职位，还是要强调自己在班级、学校和社团所担任的职位和所做的工作；如果一点都搭不上边，就在简历上强调你的学习能力和潜力。
来信9：
我认为主要是你的经历很多，硬件方面很厉害，你的简历，恕我直言，篇幅控制得不太好，用了两页纸，这在外国人眼中恐怕不行。不过，在中国，我认为简历形式还是次要，个人经历才是主要的。另外，你在文章中所说的整合师兄师姐的资源，想法很好，但客观上不大可能实现，而且，即使实现了的话，也有失公平。比如说，天大的前几届学生就业形势很好，然后师兄师姐通过关系给了师弟师妹们大量的机会，这样的话，对其他学校的人来说，就意味着机会少了。这样会产生累积效应，牛校的人越来越牛，差校的人越来越差。提点拙见，沟通一下，呵呵。有说得不对的地方尽管指出。无论如何，像你这样知道自己前进方向、明白自己定位的人，注定了会成功的。非常高兴读了你的文章！对于师弟师妹来说确实是不小的收获！再次表示感谢！
回复：
感谢你提出的中肯意见。
我的简历确实不合格，当初试了好多次想缩成一页，无奈东西太多，最后都失败了，只好采用现在这种变通的方式，即：整体是两页，但大部分关键信息都在第一页，详细信息放到第二页。这样只看第一页，影响也不大。文章中我也提醒大家不要向我学了，希望不会误导别人。
关于你对于整合师兄师姐资源的看法，我是这样看的：不可否认，师兄师姐是一笔非常宝贵的人脉资源，但关键在于怎样去利用。个人以为，应多向师兄师姐去打听一些招聘信息、职位信息、单位信息、工作内容、福利待遇等信息，这些信息无疑对我们找工作是有很大帮助的。但是，至于让他们推荐，还是应该谨慎对待，反正我是从来没让他们推荐过，原因有二：如果他们推荐你，但你面试表现不好，没被录取，那就会给他们丢脸，影响他们的信誉；另外，如果被录取，后面又有更好的offer，又会面临两难选择，因为不去必然会严重影响师兄师姐的信誉。
至于你说的累积效应，我是这样看：决定自己能否被录取的，关键还在于个人实力，所以即使师兄师姐推荐了你，你实力不行，也不会被录取。应该通过自己的真正实力去获得机会，通过面试，这样才不会给母校和师兄师姐丢脸。反正，我是拿到了offer以后才去和师兄联系的。
谢谢你和我交流。祝你找到理想的工作，宏图大展！
