企业是创造财富、创造价值的组织，是工作的场所。
企业属于投资者（股东）。
组织内部所有相关人员都是员工，都应该服务于客户价值的创造。
一个健康的企业，应该能给投资者以回报，给员工以薪酬、福利，给客户以产品服务和价值，给社会以财富和公益。
高效有序的企业内部运转，是企业的竞争优势之一。
正确有效的工作，是企业内部所有人员的必备素质和基本要求。
思考：
在企业内部，为什么要做到服从命令、听从指挥？
2， 为什么企业是员工工作的场所、生活的饭碗，但员工却不是企业的主人？
3，你心目中“有人爱、有希望、有事干”的企业应该是什么样的？
企业
组织是人类文明进步历程中贡献最大的一种人类存在方式。甚至可以这样认为：人类文明进步就是从组织的出现而开始的。
当人类还处于蒙蛮时期，就知道依靠集体的力量战胜那些比我们强大很多倍的其他生物种群，并使它们成为人类的食物。在这个集体行为下，人类逐渐发现，听从一个人的指挥比乱哄哄地更好，于是就在这个自发性的组织中公推一位当首领，其他人听他指挥，这样就形成了最原始的组织架构。以后，借着人类自身不断的进化和完善，组织也在不断的科学化、合理化，群体的效能也不断提高。
因此，可以这样说：人类无论从一开始为了生存果腹的狩猎活动，还是到现在为了追求更高层次的需求而进行的经济行为，都离不开组织。当我们有所期望，但又无力实现这一期望时，就需要和他人相互依存、相互合作，创造群体合力，依靠组织的力量来实现我们的愿望。
组织的最大功用，在于完成、实现单个人、单个家族所不能完成的业绩和任务。
组织追求的是共同利益，而不是单个人的利益。组织里的人集合在一起更多的不是为了展示个性，而是为了一个共同的目的，其中既有个人的发展也有组织的目标。从这个意义上说，组织共同利益的达成，需要牺牲个体的某些利益。
所以，没有牺牲就没有组织。
企业一当成立，就是个组织。企业是以赢利为目的的经济组织。世界上没有一家企业的创立不是为了赢利这个目的。
企业组织内所有利益相关者都应服从、维护这个组织。任何侵占、侵犯组织资源和利益的人（包括股东）和行为都是违法的和不道德的。在这一原则上，无论是大股东还是小股东都没有特权。
企业依法成立。如同国家的武装力量属于国家一样，企业的所有权应该属于投资者。简单地说，企业属于投资者（股东）所有。
