我们必须明确，企业内部建设应恪守客户价值理念。组织内所有相关人员：投资者、管理者、被管理者，面对顾客都是员工。所有人都应该服务于客户价值的创造。
我们必须明确，规则意识、契约精神是企业有效运行的保障，是我们这个社会有效运行的保障。
我们必须明确，企业组织内部建设，应该坚持以提高组织效率，创造有价值客户和造就有价值员工为根本目的。
我们必须明确，中国企业内部建设，必须坚持依法治企、从严治企的原则。严格遵守国家的法律、法规，规范各项工作和行为。实施正规严格的管理，增强企业的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持企业的稳定和集中统一。
我们必须明确，一个健康的企业，要能够给投资者（包括国家投资以及个人投资者）以回报，给员工以薪酬、福利，给客户以产品服务和价值，给社会以财富（主要通过依法缴纳税收），给社区以公益。
我们必须明确，中国企业内部建设，应该坚持中国文化特色和传统。在企业组织内部所有人都应做到：服从命令，听从指挥；上下一致，互相尊重；领导带头，以身作则；构建一个有希望、有事干、有人爱的团结友善、和谐共赢的组织，是企业内所有人的共同使命。
我们必须明确，企业属于投资者。企业是员工工作的场所，生活的饭碗，人生的舞台，但企业所有权属于投资者。投资者之外的所有企业相关人员，均是企业的雇员，他们与企业是雇佣与被雇佣的关系。
本守则的撰写，意在规范企业内部人员与人员、人员与事物的关系。和谐共生的内部关系是企业健康生存发展的基础；高效有序的企业内部运转，是企业竞争优势之一；正确有效的工作，是企业内部所有人员的必备素质和基本要求。
在规则下的现代社会中，有规则的组织才有效率，守规则的人才能生存和发展。
摘要：
做有规则的企业，做守规则的人；做按契约办事的人，做尊重契约精神的人。
我们不可能做到最聪明，但我们可以做到最守规矩。一般而言，不守规矩的企业，市场不会给它成长的机会；不守规矩的人，组织不会为其搭建成功的舞台。
企业依法成立。企业中所有相关人员均应在法律规范下履行职责。合法规范的企业内部关系以及所有岗位人员的正确履职，是企业有效运转、保持竞争优势的基础和前提；
员工守则所规范的是企业内部员工与企业、员工与员工以及员工与其他相关人、事、组织的关系。
企业内部所有人员均应恪尽职守正确履职。并在实际履职过程中，要不断研究新情况，不断充实新内容，不断解决和回答新问题。
