班长告诉她，她丈夫是在登杆时摔伤了，刚送到医院。
"怎么会都怪我啊--"电话里传来女人的哭声。--这是我到电力企业调研时听到的真实故事。
绘声绘色给我讲这个故事的是一家地市电业局局长。他说，在他们局近十年的事故统计中，100％的人身伤亡事故是由于员工精力不集中造成的，而由于夫妻吵架或家中有烦心事，工作中思想溜号造成的比例占到一半以上。所以，从他上任这几年，年年春秋季节大检修前，都要把员工的家属请到现场，让他们亲眼看看丈夫工作现场的危险程度，对家属们震动很大，有的当场表态再也不和老公闹矛盾了。
这家企业工会组织在走访员工家庭、了解困难时，又了解到新的情况，家属们参观现场受触动，为了安全，克制情绪，可是，丈夫们的大男子主义抬头了，又造成新的家庭不和谐因素。安全生产，党政工团，齐抓共管。所以，工会利用"五一"节组织了一场以安全为主题的家家乐联欢晚会。在晚会上，由女工委员会主任出面，给每个员工发了一份《吵架公约》，并且让在家访中了解到的存在家庭暴力倾向的员工上台宣读--
吵架公约
1.吵架不当着父母、亲戚、邻居的面吵，在公共场所给对方留面子。
2.不管谁对谁错，只要一吵架，男方必须先轻声轻气哄女方一次，女方才能马上冷静下来。否则，女方一看到男方哇啦哇啦，女方也忍不住哇啦哇啦，一旦造成严重后果，全部由男方负责。
3.在家里吵架后不准一走了之，实在要走，不得走出小区，不许不带手机和关机。
4.有错一方要主动道歉，无错一方在有错方道歉并补偿后，要尽快原谅对方。
5.双方都有错时，要互相检讨。道歉后，由男方主动提出带女方出去散心。
6.要出气，不准砸东西，只能吃东西，实在手痒只能砸枕头。
7.吵架尽量不隔夜，女方睡觉时男方必须主动抱女方，就算女方百般推让，男方一定要哄到女方睡着。
8.每周都要给对方按摩一次，因为大家经常吵架都很辛苦，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学！
9.吵架时男方不准挂电话，吵架时女方如果挂了电话，男方必须在1分钟内打给女方，电话不通打手机，屡挂屡打，每次挂电话次数不大于5次。
还有一点，也是最重要的一点：公约所有条款可由女方无理由无时间限制地更改，男方有权利提出异议，但是异议是否被采纳最终解释权归女方。在观众们的戏谑声中，一对对有矛盾的家庭表示和好。
在我向企业提倡管理八小时以外的安全之前，外企早就把安全触角延伸到八小时以外，杜邦公司更是早在20世纪50年代就推出了工作外安全方案。
杜邦的领导层，在那个时候就已经认识到八小时以外，对员工的安全行为进行教育的必要性和紧迫性。因为，员工在八小时以外受伤对公司本身的影响，实际上和员工在八小时以内受伤是没有太大区别的。因此，他们对员工的安全教育变成了24小时的要求，员工无论在上班时还是在下班后都要注意安全。杜邦公司将"安全"与"家庭观念"相结合，"安全"不仅与我们的工作相连，也与我们的日常生活相融。
我到一些企业做大型安全活动，提到"安全24小时"的概念时，管理干部普遍都能接受，倒是有些操作岗位员工，觉得受了限制：八小时以内做好就行了，干吗还要管我们的八小时以外？
我就解释，下了班以后，只要不犯法，吵不吵架，喝不喝酒，睡不睡觉，都是你的私生活。但是，你要知道，情绪会延续，酒精会延续，疲倦也会延续，最主要的是思想意识会延续。如果你头天晚上，吵架、打架、酗酒、赌博、通宵上网不睡觉，第二天早晨上班哪来的精神，怎么有干劲，怎么有精力，怎么会不出事故？
让员工八小时以外的行为受到必要的约束，是为了安全生产，更是为了对员工的生命健康负责！
