若有问题，或达到上述要求有困难，请与你的主管讨论。你的主管会帮助你做好这项工作。
导致纪律处分直至解聘处分的例子：
以下并未列尽行为失当的例子，不表示其他的不诚实或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。
（1）故意不服从或不按麦当劳政策指导方针工作。
（2）由于疏忽和大意造成工作伙伴个人受伤或导致麦当劳的财产受损。
（3）擅自迟到、早退和旷工。
（4）擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理个人事务。
（5）不遵守麦当劳食品生产卫生和清洁的标准。
（6）不及时向上级报告个人受伤和事故。
（7）犯有任何可能危害其他工作伙伴和顾客的安全的错误行为或失职情况。
（8）工作时间干扰其他工作伙伴的工作情绪和工作。
（9）工作拖拉或玩忽职守。
（10）在非麦当劳规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟，或未经麦当劳允许，将食品或饮料带入工作场所。
（11）不能或无法按计划上班又不及时通知主管。
（12）工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据麦当劳决定的规定做。
（13）工作态度不严肃，或干劲不足。
（14）擅自进入禁区，使用麦当劳财产、记录，没有书面批准文件从餐厅或办公室带出公司或餐厅的财务（包括食品、记录，制服、或其他材料）。或未经批准将顾客和伙伴雇员的财物带出餐厅。
