写到这里，我不由得想起了《三国演义》中的一个情节：诸葛亮派马谡和王平去守街亭，并定下纪律：“下寨当要道之处。”意思是在敌人必经之路安营扎寨。然而，马谡却自恃才高，口称“吾素读兵书，深通谋略，丞相诸事尚问于吾，汝何等之人，安敢阻耶？”何等狂妄啊！他不听王平劝阻，坚持扎营山顶。结果呢？魏兵一到，把马谡死死围在山上，最终丢了要塞街亭，让诸葛亮全盘皆输，若不弄险演场空城计，恐怕连诸葛亮也要被司马懿擒去了，三国演义就“演”不下去了。马谡的确有才华，饱读兵书，去做一个研究兵法的书生尚可，带兵打仗方面，却难以胜任。结果被诸葛亮挥泪斩首，还落得个毁掉兴汉大业的恶名。王平呢？一个才能平平的人，因为严格遵守纪律，在街亭一战中，数度救出魏延等其他将领，一个普通的将领，因此流芳百世。
没有哪个领导喜欢不服从的人。很多有才华的人，因为服从意识差被打入冷宫，他们尚不自知，反倒认为自己不受重视、怀才不遇。对于执行力而言，才华常常没有服从重要。当你的服从意识差到伤害团队时，团队领导可能宁肯放弃你的才华。很多公司在用人时，总想找到最优秀的人才，例如才干100分的人才。但松下公司却有一个著名的用人理念，主张用70分的人才。这样的人，不笨，但又不会恃才狂傲，因而执行力强，做事认真踏实，纪律性强，易管理，易指挥，易培养，忠诚度也高。
有人说，我就纪律性差，天生的，改不了啊！实在没有人愿意给我工作，我就去当老板，做自由职业者！
做老板就不要纪律了吗？事实上，老板们的纪律意识是非常强的。作为老板，没有人给他们定纪律，他们的纪律都是自己定的。自律是守纪律的最高境界，就是在没有人要求的情况下，依然坚持着。一个朋友，开有数处家电商场，生意做得相当不错。他给自己定了一条纪律：每天跑步锻炼身体半小时。多年来，不论阴晴雨雪，他都每天坚持。有时候，实在因为生意太忙，奔波于旅途中，他都要找机会把车停到路边，跑上半小时，完成当天的指标。
成功的老板们都有超强的意志力和自制力，这些品质，是支撑他们遵守自己的纪律的基础。
