（三）劳动者的休假时间
【核心法规链接】
《劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假目团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
【重点内容解读】
劳动者除了正常的休息日之外，还享有休假的权利。根据我国相关劳动法律、行政法规的规定，我国劳动者享有的休假主要包括以下几个方面：
1．法定节假日
在法律法规规定的节假日，用人单位必须安排劳动者休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日。其中，全体公民放假的节日：新年，放假一天（1月1日）；(2)春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；(3)清明节，放假一天（农历清明当日）；(4)劳动节，放假一天（5月1日）；(5)端午节，放假一天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）；(7)国庆节，放假三天月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日：(1)妇女节（3月8日），妇女放假半天；(2)青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
除此之外，对于少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。因此，劳动者符合少数民族聚居地区地方人民政府规定的，还可以享受少数民族习惯节日。
2.带薪年休假
除了法定节假日，劳动者连续工作一年以上的，还可以享受带薪年休假。所谓的带薪年休假就是指，职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。根据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假并没有统一的休假时间。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，晕位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3．探亲假
对于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，还可以享受探亲假。所谓的探亲假，是指职工与配偶、父母团、聚的时间。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，上述职工工作时间在一年以上，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。另外根据实际需要，给予路程假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
需要注意的是，探亲假和法定节假日、年休假有所重合。根据规定，探亲假期、路程假期均包括公休假日和法定节日在内。而凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照劳动合同约定的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
由此可见，那种认为除了法定节假日之外，劳动者享受休假的，用人单位只需支付劳动者的基本工资即可的观点是不正确的。
