人力资本：你知道自己值多少钱吗
既然土地可以资本化，可以有价值，那么更进一步：人是不是也可以资本化？也可以有价值呢？答案当然是肯定的。
但这里面有个麻烦，土地的价值可以用地租的多少来衡量，房屋的价值也可以用房租来计算，而人呢？总不能说用“人租”来计算吧，这既不合情也不合法。那怎么办呢？问题是死的，人是活的，有问题就有办法。我们可以这样来看，地租可以看成是土地的赚钱能力，地租越高，赚钱能力越高，土地的价值自然就越大了；房屋也是如此。那么人的经济价值也可以用人的赚钱能力来考量嘛，这也就是“人力资本”一词的本质含义。
人力资本一词我们经常可以看到、听到，但是大家未必了解这个词的真正含义，其实人力资本是人们通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况的总和。人身上凝结的技能和学识越多、越健康，其赚钱能力就越强，创造的价值就越大。
那有朋友就说了，这健康程度还能通过体检进行确认，而学识、技能也能通过考试考核，但怎么明码标价呢？又怎么评估人的赚钱能力呢？
这个问题正面不好解决，那可以用迂回路线嘛。可以这样考虑，在市场经济中，通过自由竞争和价格规律，人们获得了工作岗位，并被市场定了价格：工资。当然，不满意的可以另谋高就，甚至回家睡大觉。因此，我们可以把一个人的平均工资看成是他的赚钱能力，在利率已知的情况下就可以得出这个人的人力资本价值几何，也就是说这个人的经济价值是多少。比如，一个人的月工资为5 000元，并预期在中长期内不会有很大的变化，那么按照资本化的思路，这个人可视为取得年平均60 000元收益的资本。以年平均利率为5%计，这个人的价值就可以说是120（60 000/5%）万元。当然，这里的价值指的是经济价值，人的价值不仅包括经济价值，还包括社会价值。
由以上人力资本的定义我们知道：人力资本的多寡与人口的多少并没有直接的关联，所以人口大国并不一定是人力资本大国。尤其在科技日新月异的今天，知识已经成为最重要的生产力，知识创造财富的巨大能力已经显现出来，这就使得人口大国与人力资本大国之间的鸿沟进一步加深。所以为今之计，必须加强人力资本的投资，提高人口的综合素质，打造人力资本大国，以在国际竞争中立于不败之地，而我国在多年前就提出的人才强国战略，也正是基于此。
