鲜花让给领导戴

外向者聪明之一就是善于跟上司建立良好的关系,与上司相处时懂得从各方面维护他做上司的权威,从不恃才傲物,居功自傲,他们可不想成为上司和同事的“眼中钉”。

无数个事件表明:凡跟领导搞不好关系的人工作起来总是要比其他人艰难许多。一项调查结果表明,有80%的下属要求调动工作或者辞职,都和与上司关系不好有关。所以说,职场上一定要跟上司搞好关系。

陈希在大学时就很有才气,而且自从进入职场做了杂志社的编辑后,也很有一套自己的独特的风格,因为设计内容独到,还一度夺得了公司的创新奖。一开始她还很高兴,但过了一段时间,她却失去了笑容,因为她发现上司经常给自己脸色看。

原来,陈希得了创新奖,受到了上级领导的好评,新闻部门除了颁发的奖金之外,另外还给了她一个红包,并且当众表扬了她的工作成绩,并且夸她是块主编的料。但是她并没有把奖金拿出一部分请客,而且“主编”的传闻也是沸沸扬扬,为此她的上司从此处处为难她。

这份杂志之所以能得奖,自然是陈希贡献最大,但是她也不能独享了这份荣誉,这让上司怎么想?自然觉得她目中无人,恃才自傲,其次因为陈希的才华也让上司产生不安全感,害怕失去权力,为了巩固自己的领导地位,陈希自然就没有好日子过了。

喜好虚荣,爱听奉承,这本是人性的弱点,看看过去的君王,从古至今更是如此。外向者需要心知肚明的:有谁不愿意功劳卓著呢?尤其是作为驾驭下属的人,又有哪个能容忍下属的功劳超过自己,抵挡住自己的权威?职场本就是一个无底洞,看不清里面的浑浊,而真正我们所要依靠的救命绳,就是我们混迹职场的本事。君王尚且不喜居功自傲的大臣,你又凭着什么本事能够在上司面前耀武扬威呢?不要让你的光芒成为一把双刃剑,反过来伤害自己的倒是居多,这样的“流血牺牲”就大大划不来了。

杨默应聘于深圳一家广告公司,平常她为人十分和善,而且对待工作十分认真。办公室顶头上司程总将杨默的工作态度看在眼里,所以平时经常对她的工作进行指点,而且非常看好杨默。

有一次,杨默要参加省内举办的广告设计大赛,程总不仅大力支持,还破例让她用经理办公室的电脑设计。杨默非常感激,便将设计草稿转移到程总的电脑里继续设计。最后在决赛中,杨默的参赛作品获得了二等奖。大家在公司里为杨默举杯欢庆,杨默站在台上面对大家激动地说:“其实,我这次比赛的成功离不开程总的支持和帮助,在这里我想对程总说一句‘谢谢’,谢谢您一直以来对我的帮助,否则的话我可能也不会成功,也谢谢大家这次为我筹办的庆宴,我真的非常感谢大家。”台下的程总听到杨默的祝词后非常开心,因为此刻几乎很多人的眼光都注视在程总身上,觉得程总的确是一个好上司。

一个懂得“糊涂”的人会保持自己的优势,他们才真正懂得什么是“枪打出头鸟”。一些人总自以为有功便忘了上司,这就特别容易招惹上司的嫉恨。没有一个上司喜欢自己的下属把风头给抢了去的,毕竟再怎么样,自己的权威也是在那里的。只有当我们懂得把功劳让给上司,放低自己的能力才是明智的捧场,是稳妥的自保。在官场上如此,在职场上亦是如此,我们一定要明白这个道理。

居功不自傲,能够把荣誉的“鲜花”让给上司戴,这样的人才能够在职场中走得更远,也才能够获得更多更好的机会。职场上的所有机会都是上司给的,而如何争取,就看你能否聪明地做到和上司巧妙地“拉近”关系。

职场外向者,偶尔拍拍领导马屁,无伤大雅,还融洽了气氛,增加上司对自己的好感,晋升机会也大于其他同事。

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