虽然说记住别人的名字，能够准确地叫出他是谁是非常重要的，但是有一条更为重要——让别人记住你的名字，做一个个性鲜明的人，懂得推销、展现自己，才能让人一见难忘。那些没有什么特色，没有独特气质，不懂得展示自己的人只能淹没在茫茫人海中。
在美国，曾流行这样一句话，即智商决定录用，情商决定升职。
一个著名的案例是：被誉为新泽西聪明工程师思想库的AT&T贝尔实验室，有一位经理受命列出他手下工作绩效最佳的人。从他所列出的名单看，那些被认为工作绩效最好的人不是具有最高智商的人，而是那些情绪传递得到回应的人。这表明，与在社会交往方面不擅长、性格孤僻的天才相比，那些良好的合作者和善于与同事相处的员工（外向者），更可能得到为达到自己的目标所需的合作。
另一个案例是：美国创造性领导研究中心的大卫·坎普尔及同事在研究“出轨的主管人”（指昙花一现的主管人员）时发现，这些人之所以失败不是因为技术上的无能，而是因为人际关系方面的缺陷，缺乏领导能力。
在职场中，与内向者相比，外向者乐于与人打交道，有着先天的优势。他们擅长处世之道，是先天的乐天派，有着很强的感召力，更是情商高手，可以成为引导他人的核心。
拉瑟尔·瓦尔德在《上司的游戏》一本书中说：“像老黄牛一样只知道埋头苦干已经不能对你加薪或提升有所帮助了，你必须让上司知道你的存在，要不然你就会被遗忘。”
想想那些你印象深刻的人，为什么你能够很快地记住他的名字？而有的人虽然和你常常见面，但是他的名字会让你想上一阵子仍旧难以跳进你的脑海。
在法国国王路易十四的宫廷里，有许多才华横溢的艺术家、无与伦比的美女和无懈可击的道德家，但是其中最受国王和大臣们欢迎的人却是一个侏儒，他就是备受人们青睐的洛桑公爵。
洛桑公爵其貌不扬，说起来也没什么特别的才华，但是他就是有一套特别的本事能把宫廷中所有人的目光都聚集在他身上。
洛桑公爵做事总是傲慢无礼，出乎人们的意料之外，他勾引过路易十四的情妇，当众羞辱过其他的大臣，甚至还侮辱过路易十四本人。但是他却一次次安然地从惩罚中保全了性命。这是为什么呢？正是因为他特立独行的奇怪的举止吸引了路易十四。国王总是想：我倒是要看看你还能制造出什么事端来！
宫廷里的其他人也被他吸引住了，他们总是相互打听洛桑公爵有没有什么新闻，他们总是希望洛桑公爵就在自己身边。
通常，人们总是错误地认为，以独特的言论和标新立异的行为获得人们的关注不是一件好事。其实，要想让自己的光辉不被其他人掩盖，就要懂得展现自己，适当地推销自己，以此来吸引他人。对于提升人缘来说，任何一种注目都是有好处的。
在现实生活中，我们常常会看到这样的现象，有些人才华横溢，但是找不到理想的工作；有些人工作勤勤恳恳，加班加点，但得不到上司的赏识。于是他们开始抱怨，感叹无人赏识。归根到底，只能说他们不会推销自己，从而埋没了自己的才能。而有些人能力有限，却善于推销自己，往往能坐到最适合自己的位置上，被领导委以重任，事业发展蒸蒸日上。
抱怨者多是内向者，有怀才不遇的心态，懂得推销自己的多是外向者，总能充分展现自己。卡耐基说：“生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销自己时，你几乎就可以推销任何有价值的东西。”
现在的社会热切地需要不同凡响的人物，不要害怕推销自己、展现自己鲜明的个性。有的时候，哗众取宠和颇有争议在某种意义上好过无人问津，几乎所有的行业都遵循着这样一条法则，因为这样至少能让更多的人认识你。
从某种意义上讲，在职场奋斗的过程，其实就是一个一步步完全展示自己、不停地推销自己的过程。所以，不妨摆一点派头，让别人看到你，让其他的都好像不存在。展现自己，用个性填满空白，掩盖缺陷，当所有的目光都聚集在你身上的时候，就是聚敛所有人气的时候。
