换个角度看对手，向你的对手学习
职场上，谁是对你最有影响力的人？
也许你会猜到很多人，但是却容易?视的是你的对手，其实，对手无处不在，无论他来自公司外，还是公司内，你总会遇到和你存在竞争的人。
不过，不必对“对手”这个词感到紧张，设想一下，在百米赛场上，你是否能跑出好成绩，很大程度上取决于什么人和你一起站在起跑线上。
一个人没有追求和奋斗目标，就不可能发现竞争对手的存在，发现对手往往是成功的开始。这意味这你有了一颗进取心。有了进取心，才能想着把工作做好，才能有向竞争对手学习的愿望和动力。如果一个员工，仅仅是抱着做好分内事的态度，工作的执行力就会打折扣，工作热情也会受到打击。有进取心?才能时刻准备着学习竞争对手的优点和长处，吸取竞争对手的经验和教训，这是不断改进工作的原动力。
对手是一面镜子，他能照自己，认识到自己的不足，能做到更加完善自己。对手是同行者，也是挑战者，他们必然出现在每个人的职场中，让职场生机勃勃，让每个人有了更加强烈的危机意识，从而更进步，更完美。
但是很多时候，由于我们个人心理的不能调适，我们往往对对手产生了心理上的厌恶和排斥。职场生涯中，很多人在谈到竞争对手或者行业内强者时，往往是一脸不屑，认为竞争对手是因为某些特殊因素与条件才达到了现有的结果，?值得尊敬与学习。这样，在主观上就不愿意去学习竞争对手，从而也就失去了成功的机会。
从这个角度来说，人们往往更多地关注了对手的缺点和不足，而对于他们的优点视而不见，这是一种对个人发展非常不利的投射效应。想一想，你看不到对手的优点，但是对手却学到了你的优点，来弥补他的不足，那么在竞争中你的优势就会少了一半。
况且，当今的竞争已经具备了一种复杂的状态，结果却未必一定是你死我活。事情的发展往往是瞬息万变的，很多时候，对手也会变成朋友，竞争的焦点不再是“干掉”对手。事实是你可能干掉若干对手，但却?不住有更多的新对手不断地冲到你面前，甚至有可能把你干掉。所以，用平和的心态来看待对手，是用正常的目光投射到对手身上的前提，毕竟很多敌对关系的形成恰恰是因为过于敏感、不能接受他人正确意见的态度引起的。
还有的时候我们抨击他人只是出于证实自己的能力。那么倒不如承认对手的特长和能力即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他最得意的方面，如做事认真，家庭幸福，爱好兴趣，工作态度，办事效率甚至他那让人羡慕的健康等，哪怕是不经意的一句话，就能表明你对他的认可，也会促?你们的关系走入“良性竞争”。
魏东和沈峰是刚进公司的实习生，当然，大家都知道在这个部门里，这两个人只能留下一个。
魏东的性格非常内敛，有时候，甚至过分地谦虚。可是，坦白说，这个社会已经不需要过分谦虚了，正如身边的不少人被越来越多的大话包装着，如果你穿了件过分谦虚的外衣，相形之下，你的起点会显得太低。
