第二个月，她要我不可松懈，要多了解医药组的业务和客户情况，以确保能顺利过渡。
第三个月，她让我既来之则安之，多做BD（Business Development，业务拓展），脚踏实地先把自己的FMCG和Finance的单子做起来，医药先放一边，不要胡思乱想。
我哭笑不得！
拜托！我可是一直采取不置可否的态度，根本从头到尾只有你—个人在唱独角戏！
事到如今她居然叫我别胡思乱想！
当初那丽位高人拉大队走了之后，FMCG的猎头单由妮可那组暂时接手，我来了之后猩红嘴巴要她把这一块业务移交给我，妮可居然出乎意外的爽快。我梳理资料时才知道，由于她们组专长不在FMCG，这类单子做得并不理想，大多打打散弹半死不活地维持着，不但常常遭到客户的抱怨，还把一些忠实的老客户也流 失掉，交到我手上的根本就是盘难啃的隔夜馒头。
我知道许多人都在等着看我如何粉墨登场，是一鼓作气扬名立万，还是偃旗息鼓一败涂地。
偏偏我生来就是个吃软不吃硬的脾气，越是困境倒越是激发了我的斗志。在猩红嘴巴紧锣密鼓却又毫无章法地进行着她的排除异己大计时，我并没有被她的巧言令色乱了阵脚。我十分清楚自己作为一个初来乍到的人，最应该做的就是尽快进入工作状态，做出成绩，而不是去充当一个无谓的傀儡，进而成为政治斗争的牺牲品。
我把原来跟着我一起做了多午陕消的高级顾问嘉雯带了过来，并接收了培训部那边转过来的一位有金融HR(Human Resource，人力资源)背景的同事维姬担任助理顾问，负责金融方面的Case，加上从琳达组分过来的一个Researcher(寻访员)天娜，组成了初步的作战团队。 (业务方面，我决定快消和金融双管齐下。MMI GZ在金融软件这一块的猎头业务量并不大，我利用原有的资源迅速拉了两个金融类的大客户过来，我曾帮这两个客户解决过无数的招聘难题，跟对方的HR负责人早已经由客户做成了朋友。基本上无论我服务的是哪个公司，不管我走到哪，他们的猎头单就跟到哪，而他们如果跳槽了，新公司的猎头单也自然是我的。
快消方面，我翻看了前人的操作资料，梳理出几个有价值的客户，带着嘉雯一起去登门拜访，用诚意和专业的态度打动客户，拿回来少数的职位。由于多年积累的人才储备颇丰，针对本地快消外企的需求，我们在短时间内便能推荐适合的人选，得到客户的赞赏。几个回合下来，我们的专业让客户恢复了不少信心，交给我们的Vacancy(招聘职位)也越来越多。
在试用期结束，当我的团队需要面临Quota考核的时候，我们已经创造了收款38万、预收款50万的业绩，一时风头无量。
“金融方面Yoyo很强啊，她的资源应该很多，你可以问她Share（分享）一些，是不是啊Yoyo?”
突然听到自己的名字，我偏过头，看到猩红嘴巴正抛给我一个似是询问实则强迫的眼神。
“AS/400平台负责研发的PM(Project Manage。，项目经理)你以前有做过吧？”
琳达看出我刚才走神了，马上醒目地开口帮我接话。 我回了一个感谢的眼色，转向贝蒂：“应该有的，你把JD(Job De。cription，职位要求)发给我，我筛些Candidates(候选人)给你参考参考。”
“Thank you。”贝蒂喜形于色。
“啪”的一声，妮可突然把她的笔重重地搁在会议桌上，又偏着身子换了换猩红嘴巴盯了她一瞬，心中不悦又不便发作，只好若无其事地让贝蒂继汇报。
我看在眼里，心里不禁轻笑，其实相处下来，我感觉妮可就是个直脾气，虽平时明刀明枪的有些吓人，但比笑面虎暗地里阴你一招要来得光明磊落。我知她刚才的动作很明显是对猩红嘴巴这种强压式作风表示反感，同时，也对我的易妥协表示不屑。
