4.独特的面试人才法(4)

古代在总结识人方面的经验非常多,《吕氏春秋》中有识人“八观”。更早即商末周初的时候,周文王就发明了鉴识人才的“六征法”:

第一是“观诚”。诚是诚实的诚,就是观察一个人是否诚信。

第二是“考志”,就是通过言语来考察一个人是不是有志向。

第三是“视中”,即通过声音和气息判定一个人内心是否有浮气。

第四是“观色”,就是观察一个人的外在表情。

第五是“观隐”,这是最难的,即平常我们说的“知人知面不知心”。所以,传统相术把观察一个人的内心放到了最要紧的位置上。

最后一个是“揆德”,即看一个人有没有道德情操。中国古代此类记载非常多。如《史记》记载刘邦去世前,想到吕后已经要代替刘氏天下,安排后事说“安刘氏者必(周)勃也”。周勃虽然不善于言辞,但很忠诚,最后能够安定刘姓江山的,一定是他。果然,后来陈平和周勃两个人联手平定诸吕之乱,稳定了汉朝的江山。

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