第38节:安抚(2)

徐伯春脸一沉,冷冷地说:"萧总,我怎么觉得是强人所难。哪里能找到一开始跟岗位需求百分之百符合的?哪一个岗位不需要培养?要按你这标准,别说两个月,两年都找不到!"

"营销岗位,找空降兵本来就风险很大。"萧昊从容地说,"我就不理解了,公司营销人才济济,还有16个大区经理,怎么就非耗时耗力去外面找,莫非和猎头公司的关系不错?"

徐伯春勃然变色,猛地站起来:"萧总,你这话什么意思?"

"没什么意思,别急。"萧昊反而笑起来,好整以暇,"我这人嘴快,感到奇怪就随便说说,徐总别往心里去。"

"徐总,有什么事坐下说。"黎仕国放下手里的保温杯,视线往萧昊那一扫,不满地批评,"萧总,会议不是随便乱说的场合,讲话必须有依据,注意你的身份。"

萧昊拱拱手,向徐伯春做了个抱歉的手势,只是那副满不在乎的表情,谁都知道他只是敷衍而已,让对方发作不得。徐伯春强忍着怒气坐下,喝了口水,才说:"我们当然考虑过在内部选拔,就说萧总你推荐的朱捷,进入公司三年,担任大区经理才两年,别说资历,就是能力上也不见得出类拔萃,他要当总监,如何让人心服,以后又怎么管得动下面的人?"

"朱捷的能力不好?三年来,不管负责的是区域还是大区,无论销售业绩、增长比例还是回款率,哪一项指标不是前三?这不叫能力叫什么?"萧昊针锋相对地答,"资历是什么?就是熬出来的!如果不能不拘一格重用人才,而是要论资排辈,那还要人力资源部干什么,有什么职位空缺,按工龄去排序递补好了,大伙扳着手指头排队,多省事。"

"这是以偏概全。"徐伯春恼怒地说,"资历不是最主要的因素,但是重要的参考因素,能力和资历,缺一不可……"

不等他说完,萧昊立即打断:"好一个缺一不可,那按徐总的意思,找个空降兵来,反而有资历了?"

这一耙打得极为巧妙,徐伯春顿时语塞,白净的脸庞微微发红,两个副总唇枪舌剑,你来我往,其他几人乐得看戏,心中暗笑,要说辩论,一个久居安逸的内廷发号施令,一个却是在商海的枪林弹雨中摸爬滚打,本来就不在同一个水平线上。黎仕国看在眼里,慢条斯理地说:"徐总,萧总说得有道理,既然公司有人才,还是优先考虑内部提拔,这对提升队伍的士气和员工的积极性有帮助。至于萧总提的朱捷,徐总说得对,资历不是最重要的,但没有资历,难以有效发号施令,他还不合适。我看,还是从大区经理中寻找更合适的人选,但是要快,互相要配合好,不要再拖,一个月内,一定要到位。"

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