第37节:安抚(1)

第八章 安抚

公司每月的高层会议,除了黎仕国、徐伯春、萧昊以及主管财务的副总郑开明外,还有生产总监卢义、市场总监韩国涛、研发总监孙焕忠以及采购总监林德参加。作为会议主持人,徐伯春环视会场,清一清嗓子,语气诚恳:"各位领导、同事,在今天的会议开始前,我先说几句。集团郑总对公司考察调研刚刚结束,在此过程中,出现员工反映用餐机制改革后,食堂管理不善的问题,给领导留下了不良的印象。我已严令行政部着手解决,同时就此事向公司诚恳检讨。"

众人面面相觑,没想到徐伯春会先唱这出戏,萧昊眼光一闪,露出不屑的笑容,心说这小子还真能装,表面是认错,其实还不是装着有担当的模样?黎仕国咳嗽一声,说:"徐总的态度很好,工作上谁敢说不犯错误?重要的是敢于承认、敢于改正。这不是很大的问题,说检讨就重了,以后在工作上,要更加注意细节,现在不是经常说细节决定成败嘛。"

"谢谢黎总的指点,我会注意的。"徐伯春说,"那会议开始,按原来的议程,先由林总监汇报工作。"

几个人按着次序,波澜不惊的一轮讲下来,已过了一个多小时。萧昊汇报完后,将笔记本电脑合上,望着徐伯春,郑重地说:"有个问题,在此我得提一提。徐总,营销总监这位置已空着两个月了,人力资源部说要找人过来,可到现在还没个合适的,请问到底还要等多久人员才能到位?"

对萧昊的开炮,徐伯春似乎有所准备,回答得不紧不慢:"人一直在招,经初步筛选后,前后安排了六七位让萧总复试,不过你眼界高,总没个合适的,我们只能继续寻找。至于说何时能到位,"故意停了停,才意味深长地说,"那得看萧总何时能相上了。"

"徐总,这话问题可不小。"萧昊立即反击,"作为营销总监,掌控着公司几百名营销人员,上千家经销商,还有一年将近30个亿的销售额,能不慎之又慎吗?一旦搞砸,关系的可是公司的经营业绩!你们推荐过来的人,要么缺乏同行业工作经验,要么从外资出来,操作模式完全不同,后期好不容易弄两个简历看来比较合适的,可一面试,又缺乏营销总监必备的全局统筹理念和规划,有一个长得还歪瓜裂枣,要代表公司出去谈生意,不知道经销商会不会笑破肚皮。我倒想请问,人力资源部的前期把关,就把成这德行?"

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